劳动合同范本完美版

劳动合同范本完美版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方经协商一致，可以提前解除本合同。1.3乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以随时解除本合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》和甲方的其他内部规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为：__________元/月。3.2乙方试用期为：____个月。3.3试用期满后，乙方的工资为：__________元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.4甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.5乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的《员工手册》和甲方的其他内部规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方加班按照甲方的《员工手册》和甲方的其他内部规章制度执行。4.3乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得随意取消乙方的休息休假。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠乙方工资。第六条培训与职业发展6.1甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，为乙方提供必要的培训。6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，鼓励乙方不断提高自身素质和技能。第七条保密义务与知识产权7.1乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后一年内，应对其在甲方期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。第八条解除、终止劳动合同的条件和程序8.1除本合同另有约定外，双方解除、终止劳动合同的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。8.2乙方解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方的《员工手册》4.乙方的工作岗位说明5.乙方的绩效考核标准6.甲方所在地的社会保险缴纳政策文件7.乙方所在岗位的国家标准劳动保护用品清单8.乙方培训计划和发展计划9.乙方所在岗位的保密协议10.乙方所在岗位的知识产权保护政策二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前书面通知解除劳动合同2.甲方未按约定提前书面通知解除劳动合同3.甲方未按时足额支付乙方工资4.甲方未为乙方缴纳社会保险5.甲方未为乙方提供安全、卫生的工作环境6.甲方未为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品7.甲方未为乙方提供必要的培训8.乙方未按照甲方要求履行保密义务9.乙方侵犯甲方的知识产权三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，互相适应，而设定的期限。3.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.加班：劳动者在法定工作时间之外提供的工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前书面通知解除劳动合同：乙方应按照约定提前书面通知甲方，否则应承担违约责任。2.甲方未按约定提前书面通知解除劳动合同：甲方应按照约定提前书面通知乙方，否则应承担违约责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求支付工资差额并追究甲方责任。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴并承担相应责任。5.甲方未为乙方提供安全、卫生的工作环境：甲方应保障乙方的人身安全和身体健康，如发生安全事故，甲方应承担相应责任。6.甲方未为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品：甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，否则乙方有权要求甲方提供。7.甲方未为乙方提供必要的培训：甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，为乙方提供必要的培训。8.乙方未按照甲方要求履行保密义务：乙方应按照甲方的要求履行保密义务，如违反保密义务，乙方应承担违约责任。9.乙方侵犯甲方的知识产权：乙方不得侵犯甲方的知识产权，如违反相关规定，乙方应承担侵权责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工