用人单位劳动合同范本模板

用人单位劳动合同范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方雇佣，双方共同维护双方的合法权益，现经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业秘密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假权利，具体休假待遇按甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月__________元（人民币），按月支付。4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资构成和支付方式按甲方的规章制度执行。4.3乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的便利条件。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件和程序按《劳动法》和甲方规章制度执行。7.2乙方如提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿8.1甲乙双方解除或终止劳动合同，按《劳动法》规定和甲方规章制度办理经济补偿。8.2乙方如违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资支付凭证8.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、工作环境等。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照本合同约定提供乙方休假权利。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，违反甲方规章制度。6.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。7.乙方泄露甲方商业秘密或其他严重违反甲方利益的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无法律规定应当终止情形的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作或项目为合同终止条件的劳动合同。5.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.赔偿责任：因违反合同规定，造成对方经济损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：查看工资支付凭证，核对双方的工资协议，如有差异，协商解决或申请劳动仲裁。2.休假争议：查看双方签订的劳动合同及甲方规章制度，核对乙方的休假权益，如有争议，协商解决或申请劳动仲裁。3.社会保险争议：查看社会保险缴纳证明，核对双方的社会保险权益，如有争议，协商解决或申请劳动仲裁。4.劳动条件争议：查看甲方提供的劳动条件，核对双方签订的劳动合同，如有争议，协商解决或申请劳动仲裁。5.解除和终止劳动合同争议：查看双方的劳动合同及国家法律规定，确认解除和终止劳动合同的条件和程序，如有争议，协商解决或申请劳动仲裁。五、所有