人事合同范本

人事合同范本人事合同甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________住址：_____________________在平等自愿、协商一致的基础上，经双方同意，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。一、劳动合同期限1.本合同为劳动合同。期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容1.乙方的工作岗位为_____________________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。四、劳动报酬1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。五、保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。六、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，积极完成生产任务。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（1）项、第（2）项的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第XX条、第XX条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。7.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据前款规定解除劳动合同。8.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）甲方未按照规定支付社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；或甲方违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.乙方有下列情形之一的，甲方不得续订劳动合同：（1）患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。七、违反劳动合同的责任1.甲方违反劳动（聘用）合同的责任按下列规定处理：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。（2）甲方支付乙方的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。2.乙方违反劳动（聘用）合同的责任按下列规定处理：（1）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（2）乙方违反本合同约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。八、争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项对本合同条款的任何变更、修改或补充，均需以书面形式经双方同意后方可生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字或盖章）：___________乙方（签字）：_____________________签订日期：______年______月______日人事合同范本（1）人事合同甲方（用人单位）：_____________________统一社会信用代码：__________________地址：______________________________法定代表人：_________________________联系电话：__________________________乙方（员工）：_____________________性别：______________________________身份证号：__________________________住址：______________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。2.2乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为__________________。3.2甲方根据工作需要可以调整乙方的工作地点。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行每日工作不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工作制度。4.2甲方应当保证乙方每周至少休息______日。4.3在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。第五条劳动报酬5.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：______、______、______、______；其标准分别为：______元月、______元月、______元月、______元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：______。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。5.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。5.3甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。6.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。6.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。6.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。7.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。7.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。8.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。8.3乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条经济补偿9.1甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当支付赔偿金。赔偿金的标准为：。9.2甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当支付赔偿金。赔偿金的标准为：。第十条其他事项10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同的附件如下：__________________。10.3本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。10.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：______________年__月__日乙方（签字）：______________________年__月__日人事合同范本（2）人事合同甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________住址：_____________________在充分理解本合同各项条款含义的基础上，自愿签署本合同，双方达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同为劳动合同。期限为：自____年__月__日至____年__月__日。（可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限）二、工作地点乙方的办公地点为：_____________________。如甲方根据工作需要变更乙方的工作地点，应依法与乙方协商一致。三、工作内容1.乙方的工作岗位为：_____________________。2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工作制度。2.甲方应当保证乙方每周至少休息__日。3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。五、劳动报酬1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。六、保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容1.甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________。十、劳动争议处理及其它1.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同的附件如下：_____________________。3.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_________________________年__月__日____年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日人事合同范本（3）人事合同甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________住址：_____________________在充分理解本合同各项条款含义的基础上，自愿签署本合同，双方达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同为劳动合同。期限为：自____年__月__日至____年__月__日。（可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限）二、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点为：_____________________。三、工作内容1.乙方的工作岗位为：_____________________。2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作不超过XX小时，平均每周工作时间不超过XX小时的工作制度。2.甲方应当保证乙方每周至少休息XX日。3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。五、劳动报酬1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：XX、XX、XX、XX；其标准分别为：XX元月、XX元月、XX元月、XX元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：XX。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。六、保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容1.甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________。十、劳动争议处理及其它1.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同的附件如下：_____________________。3.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_____________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日人事合同范本（4）人事合同甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________住址：_____________________在充分理解本合同各项条款含义的基础上，自愿签署本合同，双方达成如下协议：一、劳动合同期限1.1本合同为劳动合同。期限为：自____年__月__日至____年__月__日。（其中试用期为：自____年__月__日至____年__月__日。）二、工作内容2.1乙方的工作岗位为_____________________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。2.2乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件3.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、劳动报酬4.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。4.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。4.3甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。五、保险福利待遇5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。5.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。5.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。5.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。六、劳动纪律和规章制度6.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿7.1甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。7.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。7.3乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容8.1甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________。九、劳动争议处理及其它9.1双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同的附件如下：_____________________。9.3本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。9.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_________________________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日人事合同范本（5）人事合同甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________住址：_____________________在充分理解本合同各项条款含义的基础上，自愿签署本合同，双方达成如下协议：一、劳动合同期限1.1本合同为劳动合同。期限为：自____年__月__日至____年__月__日。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为_____________________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。三、工作地点3.1乙方的工作地点为_____________________。四、工作时间和休息休假4.1甲方实行每日工作不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工作制度。4.2甲方应当保证乙方每周至少休息__日。4.3在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。五、劳动报酬5.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____；其标准分别为：____元月、____元月、____元月、____元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：____。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。5.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。5.3甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。六、保险福利待遇6.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。6.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。6.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。6.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。7.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。7.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿8.1甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。8.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。8.3乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容9.1甲乙双方约定本合同增加以下内容：____。十、劳动争议处理及其它10.1双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同的附件如下：____。10.3本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。10.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日人事合同范本（6）人事合同甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：_____________________身份证号码