2024学校的劳动合同范本

2024学校的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方的试用期为：____个月，自试用期开始之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：____元/月（人民币，下同），试用期工资为：____元/月。3.2乙方工资的支付方式为：按月支付，每月__日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家的规定享受病假待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天。5.2乙方的休息日安排按照甲方的规章制度执行。5.3乙方加班的，甲方应按照国家的规定支付加班工资。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3甲方根据国家法律法规的规定，可以解除乙方劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.3甲方违反本合同的，应承担相应的赔偿责任。第九条其他9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿支付证明

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被追究刑事责任

7.甲方未按照合同约定支付乙方工资

8.甲方未按照国家的规定为乙方缴纳社会保险

9.甲方未按照合同约定提供福利待遇

10.其他违反劳动合同的行为三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。

5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇。

6.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

7.赔偿责任：因一方违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？

解决办法：按照合同约定和公司规章制度，及时解除劳动合同，并办理相关手续。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资？

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险？

解决办法：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，如不改正，乙方可以向社会保险管理部门投诉。

4.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：及时就医，按照公司的规定和国家的相关法律法规申请工伤认定和待遇。

5.问题：合同解除或终止后，甲方不支付经济补偿？

解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同

2.甲方与员工变更劳动合同内容

3.甲