全新管理人员劳动合同范本

全新管理人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的种类、期限1.1本劳动合同的种类为：__________（全职/兼职）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期为：__________（试用期期限）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（填写具体岗位名称）。2.2乙方的工作地点为：__________（填写具体工作地点）。2.3乙方的工作任务及职责要求如下：（此处详细描述乙方的工作任务及职责要求，包括但不限于工作目标、工作成果、工作标准等。）第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________（填写工资标准，如：人民币元/月）。3.2乙方工资的支付时间为：__________（每月/每季度/每年）。（此处详细描述乙方享受的福利待遇，如：五险一金、带薪年假、节假日福利等。）第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过：__________（填写具体工作时间，如：40小时）。4.2乙方享受：__________（填写休息日、节假日、年假等休假待遇）。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。5.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前__________（填写通知期限）书面通知甲方。6.4劳动合同期满，双方未达成续订协议的，本劳动合同自然终止。第七条经济补偿和赔偿7.1乙方因解除或终止劳动合同而符合补偿条件的，甲方应按国家相关规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同终止后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，至劳动合同终止之日起失效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的保密协议4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，视为违约。3.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等，视为违约。4.甲方未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.双方在合同履行过程中发生争议，不履行协商、调解义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.保密协议：用人单位和劳动者就保守商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，必要时依法索赔。3.甲方未支付工资：提醒甲方履行支付义务，协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供工作条件：要求甲方按照合同约定提供工作条件，协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.发生劳动争议：尝试友好协商解决，协商不成的可向甲方所在地人民调解委员会申请调解，调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与新招聘的管理人员签订劳动合同。2.劳动合同到期，企业与管理人员续签劳动合同。3.企业与管理人员变更劳动合同内容，如岗位、工资等。4.管理人员