正规的个人聘用合同

正规的个人聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、职责及期限1.1乙方在甲方的聘用岗位为：__________。1.2乙方在甲方的主要职责为：__________。1.3本聘用合同期限为：__________年（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资为：__________元/月（人民币，下同）。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第三条工作时间和休息休假3.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方节假日休息。第四条劳动保护和安全4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。4.2甲方应保障乙方在劳动过程中的安全，防止职业危害。第五条培训和晋升5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业指导。5.2甲方应根据乙方的实际情况和能力，为乙方提供晋升机会。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方应依法保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。7.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。6.乙方未按照约定保守甲方秘密的，视为违约。7.甲方未按照约定提供培训和晋升机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动力：劳动者提供的劳动能力。3.工资：劳动者按照约定提供劳动力所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的身份证明，否则甲方有权解除合同。2.乙方工作能力不符合甲方要求：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力，如乙方仍无法满足要求，可协商解除合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方应得的工资，如屡次发生，乙方有权解除合同。4.甲方未提供劳动保护：甲方应立即提供劳动保护，确保乙方工作安全。5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.合同到期未续签：合同自然终止，双方按约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方从事约定工作，并提供劳动力。3.甲方支付乙方工资及社会保险。4.甲方提