公司高管解除劳动合同

公司高管解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成一致，为确保双方合法权益，现将解除劳动合同的相关事宜明确如下：一、解除劳动合同的原因1.乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前__________日以书面形式通知甲方。2.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应当提前__________日以书面形式通知乙方。3.双方经协商一致解除劳动合同的，应当提前__________日以书面形式通知对方。4.乙方严重违反甲方规章制度或者甲乙双方签订的劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因__________原因不能继续履行劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.乙方提出解除劳动合同的，自甲方收到乙方书面通知之日起__________日内解除劳动合同。2.甲方因客观原因解除劳动合同的，自甲方书面通知乙方之日起__________日内解除劳动合同。3.双方协商一致解除劳动合同的，自双方书面通知对方之日起__________日内解除劳动合同。4.甲方因乙方严重违反规章制度或劳动合同解除的，立即解除劳动合同。5.乙方因特殊原因不能继续履行劳动合同的，自甲方收到乙方书面通知之日起__________日内解除劳动合同。三、解除劳动合同后的待遇1.乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项待遇。2.甲方依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续，并支付相关待遇。3.乙方因特殊原因不能继续履行劳动合同的，甲方按照国家规定给予经济补偿。4.双方协商一致解除劳动合同的，甲方按照乙方在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。四、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，承诺对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。五、争议解决1.双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方离职申请书6.甲方经济补偿计算依据7.保密协议8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前通知甲方解除劳动合同2.甲方未提前通知乙方解除劳动合同3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同4.乙方未履行保密协议约定的义务5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等待遇6.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续7.甲方未按约定给予乙方经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：依法终止劳动者与用人单位的劳动关系。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知解除劳动合同：乙方应承担违约责任，按照甲方规定支付赔偿金。2.甲方未提前通知解除劳动合同：甲方应承担违约责任，按照乙方在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.乙方严重违反规章制度或劳动合同：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.乙方未履行保密协议：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。5.甲方未按约定支付待遇：甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项待遇。6.甲方未依法办理社会保险关系：甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付相关待遇