炊事员劳动合同

炊事员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以续签劳动合同。第二条工作内容乙方在甲方从事炊事员工作，具体工作内容和要求如下：2.1乙方应当按照甲方的要求，认真履行炊事员职责，保证食品安全、卫生、营养均衡。2.2乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应当参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方工资支付方式为____（现金/转账），每月____日发放上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，工作时间分别为：__时至__时。4.2乙方按照国家和地方有关法律法规的规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应当定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应当提前__天书面通知甲方。第八条经济补偿8.1甲方依照本合同第七条第7.1项的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。8.2甲方依照本合同第七条第7.2项的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应当保守秘密，不得泄露给第三方。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.劳动者的健康证明4.甲方单位的法人营业执照副本复印件5.甲方单位的组织机构代码证复印件6.社会保险登记证复印件7.劳动者的银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。3.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约行为：合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法提供健康证明。解决办法：乙方应在规定时间内提供健康证明，否则甲方有权终止合同。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露，并承担相应的违约责任。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申