2024成都市短期用工劳动合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方以其短期用工形式为甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方在甲方安排的工作岗位上，应履行如下工作职责：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为短期用工，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权，甲方应支付乙方工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体标准和发放方式如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的规定发放。4.2乙方工资的支付周期为一个月，甲方应在每月的__________日前将乙方工资支付到乙方指定的账户。第五条社会保险5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供甲方办理社会保险所需的证件和资料。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。6.2乙方应自觉遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第七条解除和终止合同7.1合同期满，本合同自行终止。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方提前解除合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规及本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.确保合同内容完整、清晰，避免模糊不清的表述，以免在执行过程中产生歧义。解决方案：双方在签订合同前，应仔细阅读合同全文，确保各自权益得到保障，如有疑问或不明确之处，应及时沟通、协商，直至达成一致。2.确保甲乙双方的合同主体资格合法，包括但不限于：合法注册、有有效营业执照、具备相关资质等。解决方案：甲方应向乙方提供合法有效的营业执照、资质证明等相关文件，乙方应对甲方提供的文件进行核实，确保甲方主体资格合法。3.确保合同中的工作时间、工资待遇、社会保险等涉及劳动者权益的条款符合国家法律法规的规定。解决方案：甲方应充分了解并遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保合同中的相关条款符合法规要求，乙方也应对相关法律法规有所了解，以维护自身权益。4.确保合同中的解除和终止合同的条款合法、合理，避免出现滥用解除权、违法解除合同等情形。解决方案：双方应在签订合同前，明确约定合同解除和终止的条件、程序及相应的违约责任，确保条款合法、合理。5.确保在合同履行过程中，发生争议时能够得到妥善解决。解决方案：双方应充分了解合同中的争议解决条款，一旦发生争议，尝试友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法设立，具有合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动力并获得劳动成果的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，取得工资报酬的个人。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。6.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遭受意外伤害等情况下，提供基本生活保障的制度。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、解除和终止劳动合同等方面发生的争议。8.人民调解委员会：指在中国基层群众性自治组织内设立的，调解民间纠纷的群众性组织。9.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，独立行使仲裁权，处理劳动争议的仲裁机构。10.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿。应用场合：1.用人单位与劳动者之间的短期用工关系。2.临时性、季节性或项目性工作的用工需求。3.试用期间或特定项目期间的用工关系。4.非全日制用工关系。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期间和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息保密的条款。2.知识产权归属：明确双方在合同期间产生的知识产权（如专利、著作权等）归属问题的条款。3.竞业限制：双方约定在合同期间和解除合同后一定期限内，劳动者不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作的条款。4.培训条款：如果用人单位提供培训，双方可约定培训期间、培训费用、服务期等相关条款。5.试用期规定：如果