事业单位解除合同规定

事业单位解除合同规定合同编号：__________合同双方：甲方：（事业单位全称）地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________联系电话：_______________住址：_________________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方的员工，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订此解除合同规定，具体内容如下：第一条解除合同的条件1.1乙方同意解除与甲方的劳动合同。1.2乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。1.3甲方因单位调整、机构改革等原因需要解除劳动合同，应提前30天书面通知乙方。1.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。1.5乙方因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。第二条解除合同的程序2.1双方同意解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、双方的权利和义务等。2.2甲方应在解除劳动合同协议书签订后的15天内，为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等相关手续。2.3乙方应在解除劳动合同后的30天内，办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、工作证等物品。第三条解除合同的经济补偿3.1甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3乙方同意解除劳动合同的，甲方不再支付违约金。第四条保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本解除劳动合同规定一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本规定自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本规定未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.解除劳动合同协议书2.乙方的工作年限和工资水平证明3.保密协议4.甲方所在地的人民调解委员会调解协议书5.甲方所在地的人民法院诉讼文件二、违约行为及认定：1.乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同2.甲方未提前30天书面通知乙方解除劳动合同3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任5.乙方违反保密协议三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、集体或者私人举办的，以非营利为目的，为社会提供教育、医疗、科研、文化等公共服务的单位。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同：乙方应承担违约责任，支付甲方相应的经济补偿。2.甲方未提前30天书面通知乙方解除劳动合同：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的经济补偿。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.乙方涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任：甲方有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。5.乙方违反保密协议：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.乙方同意解除