解除劳动合同的通知

解除劳动合同的通知合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。3.甲方因客观原因依法解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期双方确认，劳动合同解除的日期为__________年__________月__________日。三、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应当办理工作交接手续，将本人工作范围内的资料、文件、物品等交予甲方指定的接收人。交接工作应当在解除劳动合同之日起__________日内完成。2.甲方应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照甲乙双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。3.乙方在解除劳动合同后，应当按照甲方要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。4.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。四、解除劳动合同后的权益保障1.乙方在解除劳动合同后，依法享有失业保险、医疗保险等福利待遇。2.乙方在解除劳动合同后，如有合法权益受到侵害，可以向相关机构投诉、举报或者依法申请仲裁、提起诉讼。五、其他约定1.甲乙双方在解除劳动合同后，应当遵守国家法律法规，履行相关义务，互相配合，共同维护双方的合法权益。2.甲乙双方在解除劳动合同后，如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的身份证复印件3.用人单位的营业执照复印件4.双方签字（或盖章）的解除劳动合同的通知5.经济补偿计算的相关证明文件6.失业保险、医疗保险等福利待遇的相关证明文件7.如有争议，可能需要的仲裁申请书、诉讼状等法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定办理工作交接手续，延迟交纳资料、文件、物品等。2.甲方未按照合同约定支付经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息。4.乙方以任何方式损害甲方利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，解除劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，给予失业人员一定期限的失业救济金和社会救助。4.医疗保险：国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保险制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟办理工作交接手续：甲方可以督促乙方尽快完成交接手续，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.甲方未支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失，如乙方不配合，可以向法院提起诉讼。4.乙方以任何方式损害甲方利益：甲方可以要求乙方停止损害行为，并赔偿损失，如乙方不配合，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同。3.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。4.解除劳动合同后，双