公司代替员工签劳动合同

公司代替员工签劳动合同合同编号：__________第一章：合同主体第一条甲乙双方的名称和住所1.1甲方名称：__________1.2甲方住所：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份证号码：__________1.5乙方住所：__________第二条甲乙双方的性质和经营范围2.1甲方是一家依法成立并有效运营的有限责任公司，经营范围为：__________。2.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，愿意成为甲方的员工。第三条甲乙双方的权益和义务3.1甲方权益和义务（1）按照本合同约定，为乙方提供工作岗位和工作条件。（2）按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬。（3）为乙方缴纳社会保险费，并依法参加劳动者的社会保险待遇。（4）为乙方提供职业培训和职业发展机会。（5）遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益。3.2乙方权益和义务（1）按照甲方的要求，履行劳动者的工作职责，完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（3）按照约定，向甲方提供劳动成果。（4）自觉维护甲方的合法权益，保护甲方的商业秘密和知识产权。（5）不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方利益的活动。第二章：合同期限和内容第四条合同期限本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第五条工作内容乙方的工作岗位为：__________，主要工作内容包括：__________。第三章：劳动报酬第六条劳动报酬6.1乙方的月工资为：__________元。6.2乙方的工作时间按照国家标准执行，甲方依法支付乙方加班工资。6.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第四章：社会保险和福利待遇第七条社会保险甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条福利待遇8.1乙方享受国家规定的法定节假日。8.2乙方享受甲方规定的年假、产假、陪产假等休假待遇。8.3乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的规定执行。8.4乙方因公受伤或患职业病，甲方应当及时救治，并按照国家法律规定给予相应的待遇。8.5乙方离职后，甲方应当按照国家法律规定支付经济补偿金。第五章：合同的变更、解除和终止第九条合同的变更9.1甲乙双方同意，合同期限可以延长，但需提前一个月通知对方。9.2甲乙双方同意，工作内容可以变更，但需双方协商一致。第十条合同的解除10.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.2乙方提前解除本合同，需提前一个月书面通知甲方。10.3乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。10.4甲方因客观原因需要解除本合同，应提前一个月书面通知乙方。第十一条合同的终止11.1本合同期满，双方未续签，合同自然终止。11.2乙方达到法定退休年龄，合同自然终止。11.3乙方死亡或者被宣告死亡，合同自然终止。第六章：违约责任第十二条违约责任12.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。12.2甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付。12.3乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。第七章：争议解决第十三条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方简历5.社会保险缴纳证明6.工资条7.甲方银行账户信息8.乙方签名确认的劳动合同复印件9.其它双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时、足额支付乙方工资，或未按照约定支付加班费、奖金等。2.乙方未按照合同约定完成工作任务：乙方未按照甲方的要求，严重迟延履行工作职责，或未达到甲方的工作标准。3.甲方未按照约定提供工作条件：甲方未提供乙方履行工作所需的工作环境、设备、培训等。4.乙方违反甲方保密协议：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，给甲方造成损失。5.甲方违法解除劳动合同：甲方未按照合同约定和法律法规规定，违法解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作时，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险，实行的一种社会保障制度。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。7.规章制度：用人单位为规范劳动者行为，保障用人单位合法权益，制定的内部管理规则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未按照合同约定完成工作任务：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按照约定提供工作条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方违反甲方保密协议：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。5.甲方违法解除劳动合同：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要