人力资源外包合同范本版

人力资源外包合同范本范本版合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________一、外包业务范围1.甲方将部分人力资源管理业务外包给乙方，具体包括但不限于：员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.乙方根据甲方业务需求，提供相应的人力资源管理服务，确保甲方业务的正常运行。二、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。三、服务费用1.乙方根据甲方提供的业务需求，按照双方约定的费用标准提供服务。具体费用构成及标准详见附件。2.甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。四、服务和质量保障1.乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源管理服务，确保甲方业务的正常运行。2.乙方应确保提供服务的员工具备相应的专业能力和经验，遵守国家法律法规及甲方的工作纪律。3.乙方应建立健全服务质量保障体系，对提供的服务进行持续改进，确保服务质量满足甲方的要求。五、保密条款1.双方在履行本合同时，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方如违反国家法律法规、甲方的工作纪律或合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源外包服务详细需求说明书2.服务费用明细表3.员工招聘标准和要求4.培训课程安排及费用5.薪酬福利管理制度6.员工关系处理流程7.保密协议8.服务质量评价标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或服务内容不符合甲方需求，视为违约。2.乙方未按照约定标准支付服务费用，或延迟支付，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，视为违约。4.乙方员工违反国家法律法规、甲方工作纪律或合同约定，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付服务费用，或延迟支付，视为违约。6.甲方未按照约定提供必要的业务支持和配合，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理业务委托给专业服务机构进行管理和服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：指涉及国家安全、公共安全、社会稳定等方面的信息，以及企业内部的重要管理信息、客户信息等。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.服务质量评价标准：指衡量乙方提供服务品质的指标和标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容不符合需求：乙方应及时调整服务内容，满足甲方需求。甲方应及时反馈意见，并提供必要的业务支持。2.服务费用争议：双方可协商调整费用标准，或按合同约定解决。3.保密协议违反：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。4.服务质量不达标：乙方应加强服务质量管理，持续改进服务。甲方有权要求乙方采取措施，或终止合同。5.员工违规：乙方应严肃处理违规员工，并及时向甲方报告。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，对外包部分人力资源管理业务。2.企业希望降低人力资源管理成本，提高管理效率。