2024医保药店药师聘用合同范本

2024医保药店药师聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方从事药师岗位工作，主要职责为：（1）负责药品的采购、储存、销售、配送等工作；（2）提供药品咨询、用药指导等服务；（3）参与药品库存管理，确保药品质量安全；（4）协助甲方开展药品不良反应监测工作；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方的工作地点为甲方指定的药店。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月____日按时发放。3.2乙方享受国家规定的法定节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇。3.3乙方的工作业绩奖金根据实际业绩另行规定。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。4.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照国家规定享受医疗保险待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.2甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方药品经营许可证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.甲方与乙方签订的保密协议

8.甲方规章制度复印件

9.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按时足额支付乙方工资

8.甲方未依法为乙方参加社会保险

9.甲方未按照约定提供劳动保护用品三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合录用条件，双方约定的相互考察期。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

4.社会保险：国家通过立法建立的，由政府管理的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动安全卫生设施和生活福利设施。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件

解决办法：甲方应按时解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度

解决办法：甲方应按时解除劳动合同，并支付经济补偿。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害

解决办法：甲方应按时解除劳动合同，并支付经济补偿。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

解决办法：甲方应按时解除劳动合同，并支付经济补偿。5.问题：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同

解决办法：甲方应按时解除劳动合同，并支付经济补偿。6.问题：乙方被依法追究刑事责任

解决办法：甲方应按时解除劳动合同。7.问题：甲方未按时足额支付乙方工资

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并支付迟延支付工资的经济补偿。8.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险

解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，并承担相应责任。9.问题：甲方未按照约定提供劳动保护用品

解决办法：甲方应按照约定提供劳动保护用品。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的药师