2024劳务派遣员工合同协议书

2024劳务派遣员工合同协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，需将部分员工派遣至乙方工作，为确保甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣员工合同协议书。第一条派遣员工的基本情况（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）工作岗位：__________（5）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作岗位所需的技能和素质。第二条派遣员工的劳动条件和待遇2.1乙方应按照甲方的要求，合理安排派遣员工的工作岗位，并给予其劳动保护。2.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费，并支付劳动报酬。2.3乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行培训和管理，确保其遵守乙方的规章制度。2.4乙方应关注派遣员工的身心健康，定期组织健康检查，并为派遣员工提供劳动保障。第三条甲乙双方的权利和义务3.1甲方应确保派遣员工的质量和数量，满足乙方的业务需求。3.2甲方应协助乙方处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。3.3乙方应按照约定支付派遣员工的劳动报酬和相关费用。3.4乙方应合理使用派遣员工，不得将其派遣至危害国家安全、损害身体健康、违反法律法规的工作岗位。3.5乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其人身自由和人格尊严。第四条合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方同意，本合同的有效期与派遣期限一致。4.2在合同有效期内，甲乙双方如需变更、解除或终止本合同，应提前书面通知对方，并协商解决相关问题。4.3本合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动续签，续签期限与派遣期限一致。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲乙双方应按照法律法规的规定，承担因派遣员工引起的法律责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣员工的基本信息

2.派遣员工的职业资格证书

3.社会保险缴纳证明

4.乙方公司的规章制度

5.乙方公司的培训资料

6.乙方公司的岗位说明书

7.乙方公司的劳动保护措施说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣员工：指甲方未按照合同约定的数量、质量、时间等条件向乙方派遣员工。

2.甲方未协助处理劳动争议：指甲方在派遣员工与乙方之间发生劳动争议时，未按照合同约定协助乙方处理。

3.乙方未支付劳动报酬：指乙方未按照合同约定的时间和方式支付派遣员工的劳动报酬。

4.乙方未为员工缴纳社会保险费：指乙方未按照合同约定为派遣员工缴纳社会保险费。

5.乙方未合理使用派遣员工：指乙方将派遣员工安排至危害国家安全、损害身体健康、违反法律法规的工作岗位。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣员工）建立劳动关系，将其派遣至接受单位（乙方）工作。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律法规强制实行的社会福利制度。

5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣员工。

2.派遣员工在工作中受伤：乙方应按照法律法规和合同约定，为受伤员工提供救治和赔偿。

3.乙方未按约定支付劳动报酬：甲方有权要求乙方支付，必要时可依法向劳动监察部门投诉。

4.乙方未为员工缴纳社会保险费：甲方有权要求乙方补缴，必要时可依法向社会保险管理部门投诉。

5.合同履行过程中发生争议：甲乙双方应协商解决，协商不成时可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业的技术支持，需要派遣相关技术人员至乙方工作。

2.乙方因业务高峰期需要临时增加人手，