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文档简介

2024劳务派遣员工合同协议书合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(接受单位):__________地址:__________联系方式:__________鉴于甲方根据业务需要,需将部分员工派遣至乙方工作,为确保甲乙双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,经甲乙双方友好协商,特订立本劳务派遣员工合同协议书。第一条派遣员工的基本情况(1)姓名:__________(2)性别:__________(3)身份证号码:__________(4)工作岗位:__________(5)派遣期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作岗位所需的技能和素质。第二条派遣员工的劳动条件和待遇2.1乙方应按照甲方的要求,合理安排派遣员工的工作岗位,并给予其劳动保护。2.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定,为派遣员工缴纳社会保险费,并支付劳动报酬。2.3乙方应按照甲方的要求,对派遣员工进行培训和管理,确保其遵守乙方的规章制度。2.4乙方应关注派遣员工的身心健康,定期组织健康检查,并为派遣员工提供劳动保障。第三条甲乙双方的权利和义务3.1甲方应确保派遣员工的质量和数量,满足乙方的业务需求。3.2甲方应协助乙方处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。3.3乙方应按照约定支付派遣员工的劳动报酬和相关费用。3.4乙方应合理使用派遣员工,不得将其派遣至危害国家安全、损害身体健康、违反法律法规的工作岗位。3.5乙方应尊重派遣员工的合法权益,不得侵犯其人身自由和人格尊严。第四条合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方同意,本合同的有效期与派遣期限一致。4.2在合同有效期内,甲乙双方如需变更、解除或终止本合同,应提前书面通知对方,并协商解决相关问题。4.3本合同期满后,如甲乙双方无异议,本合同自动续签,续签期限与派遣期限一致。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。5.2甲乙双方应按照法律法规的规定,承担因派遣员工引起的法律责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。6.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接受单位):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:

1.派遣员工的基本信息

2.派遣员工的职业资格证书

3.社会保险缴纳证明

4.乙方公司的规章制度

5.乙方公司的培训资料

6.乙方公司的岗位说明书

7.乙方公司的劳动保护措施说明二、违约行为及认定:

1.甲方未按约定派遣员工:指甲方未按照合同约定的数量、质量、时间等条件向乙方派遣员工。

2.甲方未协助处理劳动争议:指甲方在派遣员工与乙方之间发生劳动争议时,未按照合同约定协助乙方处理。

3.乙方未支付劳动报酬:指乙方未按照合同约定的时间和方式支付派遣员工的劳动报酬。

4.乙方未为员工缴纳社会保险费:指乙方未按照合同约定为派遣员工缴纳社会保险费。

5.乙方未合理使用派遣员工:指乙方将派遣员工安排至危害国家安全、损害身体健康、违反法律法规的工作岗位。三、法律名词及解释:

1.劳务派遣:指用人单位(甲方)与劳动者(派遣员工)建立劳动关系,将其派遣至接受单位(乙方)工作。

2.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

3.劳动报酬:指劳动者按照劳动合同的约定,完成劳动任务后应得的报酬。

4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活权益,通过法律法规强制实行的社会福利制度。

5.劳动争议:指劳动关系双方在劳动合同履行过程中,因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.派遣员工不符合乙方要求:乙方应及时与甲方沟通,要求甲方调整派遣员工。

2.派遣员工在工作中受伤:乙方应按照法律法规和合同约定,为受伤员工提供救治和赔偿。

3.乙方未按约定支付劳动报酬:甲方有权要求乙方支付,必要时可依法向劳动监察部门投诉。

4.乙方未为员工缴纳社会保险费:甲方有权要求乙方补缴,必要时可依法向社会保险管理部门投诉。

5.合同履行过程中发生争议:甲乙双方应协商解决,协商不成时可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:

1.甲方为乙方提供专业的技术支持,需要派遣相关技术人员至乙方工作。

2.乙方因业务高峰期需要临时增加人手,

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