公司终止劳动合同赔偿

公司终止劳动合同赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就终止劳动合同赔偿事项达成如下协议：一、终止劳动合同1.1甲乙双方同意自本协议签署之日起，终止双方之间的劳动合同关系。1.2乙方同意在终止劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。1.3甲方应在终止劳动合同后，按照法律法规及甲方规章制度规定，为乙方办理社会保险关系转移或续保手续。二、赔偿事项2.1甲方终止劳动合同，符合法律法规规定及劳动合同约定的，甲方无需向乙方支付任何赔偿。2.2若甲方终止劳动合同不符合法律法规规定及劳动合同约定，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式如下：（1）赔偿金=乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资×赔偿月数；（2）赔偿月数=乙方在甲方的工作年限×12个月；（3）乙方月工资低于甲方所在地区最低工资标准的，按照最低工资标准计算赔偿金。2.3甲方应在终止劳动合同后一个月内，一次性向乙方支付赔偿金。三、保密协议3.1乙方同意在终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式如下：（1）违约金=乙方泄露的商业秘密、技术秘密等机密信息给甲方造成的实际损失；（2）如无法计算实际损失，违约金金额不超过乙方赔偿金的两倍。四、其他事项4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。4.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.社会保险关系转移或续保手续相关文件4.工作交接清单5.甲方所在地区最低工资标准证明6.乙方身份证复印件7.乙方工资单二、违约行为及认定：1.乙方在终止劳动合同后，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息给第三方。2.甲方在终止劳动合同后，未按照法律法规及甲方规章制度规定为乙方办理社会保险关系转移或续保手续。3.甲方终止劳动合同不符合法律法规规定及劳动合同约定。4.乙方在终止劳动合同后，未按照甲方的要求办理相关手续，如工作交接、归还公司财产等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.赔偿金：因甲方终止劳动合同不符合法律法规规定及劳动合同约定，向乙方支付的补偿金额。3.保密协议：乙方在终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：甲方在技术领域所拥有的不为公众所知悉，能够给甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在终止劳动合同后泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：依据保密协议，要求乙方承担违约责任，支付违约金，并采取法律手段追究其法律责任。2.问题：甲方终止劳动合同后，未按照法律法规及甲方规章制度规定为乙方办理社会保险关系转移或续保手续。解决办法：甲方应严格按照法律法规及规章制度规定，为乙方办理相关手续，避免产生纠纷。3.问题：甲方终止劳动合同不符合法律法规规定及劳动合同约定。解决办法：甲方应遵守法律法规及劳动合同约定，合法合规终止劳动合同，避免产生赔偿责任。4.问题：乙方在终止劳动合同后，未按照甲方的要求办理相关手续，如工作交接、归还公司财产等。解决办法：甲方应明确要求乙方办理相关手续，如工作交接清单，并在终止劳动合同后及时跟进确保完成。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要终止与乙方的劳动合同。2.乙方因个人原因，需要与甲方终止劳动合同。3.甲方