员工股权激励协议书共

员工股权激励协议书共合同编号：__________员工股权激励协议书甲方（授予方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受激励方）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的__________（公司类型），乙方是甲方的正式员工，现甲乙双方为共同发展和激励乙方，达成如下协议：第一条股权激励1.1甲方同意向乙方授予一定数量的甲方股份，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2甲方应当于股权激励计划实施之日起，向乙方提供甲方最新的公司章程、股东名册等相关文件，以便乙方了解甲方的股权结构和股东权益。第二条股权激励的授予和归属2.1甲方应当于股权激励计划实施之日起，向乙方授予甲方股份，股份数量为__________股，每股面值人民币__________元。2.2甲方应当于股权激励计划实施之日起，向乙方提供甲方股份的正式转让证明文件。2.3乙方的股权激励股份应分三期归属，具体归属时间和比例如下：（1）乙方自股权激励计划实施之日起满__________个月后，归属__________%的股权激励股份；（2）乙方自股权激励计划实施之日起满__________个月后，归属__________%的股权激励股份；（3）乙方自股权激励计划实施之日起满__________个月后，归属__________%的股权激励股份。2.4乙方在股权激励股份归属期间内，如发生违反甲方规章制度、劳动合同规定或严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即终止乙方的股权激励计划，并收回已归属的股权激励股份。第三条股权激励的行使和转让3.1乙方在股权激励股份归属期间内，享有按照甲方确定的行权价格购买甲方股份的权利。3.2乙方在股权激励股份归属期间内，如需要将所持有的甲方股份转让，应事先征得甲方的书面同意。3.3乙方在股权激励股份归属期间内，如因个人原因离职，甲方有权立即终止乙方的股权激励计划，并收回已归属的股权激励股份。第四条股权激励的变更和终止4.1如遇特殊情况，甲方有权变更或终止本股权激励计划，但应提前书面通知乙方。4.2如本股权激励计划因任何原因终止，乙方已归属的股权激励股份应按照甲方确定的方式处理。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.公司章程2.股东名册3.股权激励计划4.股份转让证明文件5.乙方个人简历6.乙方劳动合同7.甲方公司业绩报告8.行权价格确认书9.股权激励股份归属证明10.甲方同意转让股份的书面证明二、违约行为及认定：1.乙方在股权激励股份归属期间内发生违反甲方规章制度、劳动合同规定或严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即终止乙方的股权激励计划，并收回已归属的股权激励股份。2.乙方在股权激励股份归属期间内未经甲方书面同意，擅自转让所持有的甲方股份，视为违约。3.乙方在股权激励股份归属期间内因个人原因离职，甲方有权立即终止乙方的股权激励计划，并收回已归属的股权激励股份。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的股权激励计划的授予方，即公司。2.乙方：指合同中指定的股权激励计划的受激励方，即员工。3.股权激励：指公司为激励员工，将其持有的公司股份授予员工的一种激励方式。4.股权激励计划：指公司为实现股权激励目标，对激励对象、股份数量、归属时间等进行规定的计划。5.行权价格：指员工购买公司股份时需支付的价格。6.归属：指股权激励股份从授予状态变为员工可以实际拥有的状态。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在股权激励股份归属期间内发生违约行为。解决办法：甲方有权立即终止乙方的股权激励计划，并收回已归属的股权激励股份。2.问题：乙方需将所持有的甲方股份转让，但未经甲方书面同意。解决办法：甲方有权拒绝乙方的股份转让请求，并要求乙方继续履行股权激励计划。3.问题：乙方在股权激励股份归属期间内离职。解决办法：甲方有权立即终止乙方的股权激励计划，并收回已归属的股权激励股份。五、所有应用场景：1.甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，决定实施股权激励计划。2.乙方作为甲方的正式员工，符合股权激励计划的适用条件，被选为激励对象。3.双方就股权激励计划的条款进行协商，达成一致，签