劳动法、劳动合同法测试

劳动法、劳动合同法测试

1、劳动法的首要原则是（）o［单选题］*

A、保障劳动者的劳动权

B、物质帮助权

C、报酬权限

D、休息休假权

2、（）是劳动权的核心。［单选题］*

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利

和约定权益。［单选题］*

A、基本保护

B、优先保护

C、全面保护（正确答案）

D、部分保护

4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、

（）共同参与决定。［单选题］*

A、企业

B、员工

C、员工代表

D、企业家协会

5、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。［单选题］*

A、劳动纪律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

6、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人

的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。［单选题］

A、企业

B、用人单位

C、劳动者（正确答案）

D、用人单位和劳动者

7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。［单选题］*

A、违约金

B、赔偿金

C、补偿金

D、损失费

8、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人

员。［单选题］*

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员（正确答案）

D、一般管理人员

9、劳动合同生效的必要条件是（）o［单选题］*

A、依法签订合同之日（正确答案）

B、双方当事人签字或盖章之日

C、签证之日

D、公证之日

10、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）o［单选题］*

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D、两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

11、某甲在一企业工作，使用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一

项是正确的？（）［单选题］*

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

12、下列属于劳动合同法定内容的是（）。［单选题］*

A、工作单位

B、工作内容

C、劳动待遇（正确答案）

D、试用期限

13、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）o［单选题］*

A、人民调解委员会

B、劳动争议调解委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法庭

14、某公司安排职工在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，职工应该获得的工资

为不低于其标准工资报酬的()。［单选题］*

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%正确答案)

15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用()o［单选题］*

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()o［单选题］*

A、继续有效(正确答案)

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

17、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()o［单选题1*

A、以法定货币支付为答案)

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

18、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。［单

选题］*

A、用人单位确答案）

B、有过错一方

C、劳动者

D、工会

19、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。［单选

题］*

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

20、变更后的劳动合同文本，（）。［单选题］*

A、由用人单位和劳动者各执一份

B、由用人单位留存备查

C、由劳动者一方保存

D、由劳动行政部门保存

甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情

况，下列哪些选项是正确的？（）*

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同三答案）

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

答案）

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）*

A、依照企业破产法规定进行重整的

B、生产经营发生严重困难的同答案，

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

员的（正确答案）

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的

关于试用期的规定表述正确的是0o*

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"答案）

C、试用期包含在劳动合同期限内

D、试用期条款是劳动合同的必备条款

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？0*

A、政府劳动行政部门

B、劳动争议仲裁机构

C、人民法