企业法律顾问对经济性裁员中作用

企业法律顾问对经济性裁员中作用文章：企业法律顾问在经济性裁员中的关键作用企业法律顾问在经济性裁员中的关键作用一、项目背景南京的一家外资公司（以下简称“目标公司”），其母公司位列世界工业集团百强，每一项核心业务均在市场上占据领先地位。该母公司在全球拥有超过1200家子公司，员工总数超过十万，年营业额高达四百多亿欧元。自1985年起，母公司开始在中国市场布局，至今已在华设立超过50家企业，员工总数近万人，年销售额超过十亿欧元，并连续两年荣获“中国杰出雇主”认证。2014年，由于生产成本上升，业务发展受限以及宏观经济形势等多重因素，母公司决定对目标公司实施经济性裁员。经过慎重选择，目标公司于2014年12月委托本所提供全程法律服务，并制定专业的经济性裁员方案（以下简称“方案”）。同时，目标公司要求本所在2015年1月前完成裁员工作。二、律师工作范围本所与目标公司签订《专项法律服务合同》后，劳动法律部的律师团队迅速投入工作，主要内容包括：1.前期筹备(1)制定详尽的调查清单，深入全面地了解目标公司的历史沿革、项目背景以及裁员名单中相关人员的具体情况；(2)全面梳理目标公司的人员架构、相关合同以及历史遗留的法律问题，提供专业的法律建议，并出具法律意见书及可行性研究报告；(3)针对目标公司的生产状况，依据国家法律法规制定裁员方案，方案中包含了实施过程中可能遇到的问题及应对措施；(4)根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定相关文书；(5)对目标公司提出的问题提供专业的解答意见；(6)根据目标公司需要，参与内部工作会议；(7)根据目标公司需要，组织召开劳动法专家专场研讨等。2.制订裁员方案本所律师负责制定初步裁员方案，并与职工代表进行协商谈判，形成最终方案。具体工作包括：(1)草拟初步方案提交目标公司论证；(2)将讨论后的方案交给工会、职工代表，并做好解释工作；(3)多次听取工会、职工代表的反馈意见，结合目标公司意见修改方案；(4)协调工会或职工代表与目标公司之间的关系，确保会谈有序和谐进行；(5)到劳动行政部门办理相关手续。3.推进裁员方案实施方案正式出台后，律师团队进驻现场，具体工作包括：(1)设计方案实施的流程；(2)召开职代会，代表目标公司向工会、职工代表就裁员方案答疑；(3)向目标公司员工进行法律宣传，提供法律指引；(4)安排员工签署系列文书；(5)依据法律法规实施裁员方案；(6)协助目标公司办理员工离职手续等。4.劳资纠纷处理(1)发生劳资争议时，代表目标公司处理与涉事员工的相关事宜，争取通过协商解决；(2)若协商无果，建议各方通过司法途径解决争议，并确保不影响经济性裁员事项的稳步进行。三、律师主要工作进程本所律师团队接手项目后，立即展开以下工作：1.了解、掌握目标公司及项目基本情况，明确律师职责范围与工作方式。项目初期，本所律师与目标公司进行了充分的沟通与洽谈，一方面全面了解、掌握目标公司及项目的背景情况、工作目标；另一方面明确了本所的职责及工作方式。双方就项目的主要工作内容、重点、难点等问题达成共识，为双方未来的协调与配合奠定了坚实基础。2.尽职调查为了准确、详实地掌握目标公司经济性裁员的情况，本所律师组成工作组进驻目标公司现场开展尽职调查。对本项目法律文件进行全面、严格的审阅、查验，对涉及裁员的人员进行详细的比对、调查，并与公司反复交流意见。结合项目特点与工作目标，尽职调查过程中，本所律师特别关注了具有法律风险的人员与问题。3.根据目标公司的要求并结合法律法规制定合适的方案结合尽职调查结果及目标公司意见，本所律师制定了项目方案。并与工会及职工代表充分协商、沟通，最终制定了合法、合情、合理、合适的裁员方案。该裁员方案涵盖了本次裁员所有问题的解决方式、可能遇到的法律问题及应对措施。4.参加职工大会，代表目标公司向职工介绍裁员方案。5.实施裁员方案，协助目标公司和职工签订协议，并对个别员工进行专门劝导与解释。6.防范本次经济性裁员可能遇到的法律风险与意外。7.办理目标公司经济性裁员备案手续。8.协助目标公司办理员工离职手续。四、律师工作总结目前，目标公司已顺利完成经济性裁员工作，并妥善解决了历史遗留问题及与相关单位的合同处理事宜。在本项目开展过程中，本所律师对目标公司面临的诸多法律问题及风险进行了充分、详实的调研与论证，对目标公司的裁员方案严格依据法律法规进行分析，并结合本所律师的工作经验提出可操作性建议。通过与目标