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2024国企聘用合同合同编号:__________合同双方:甲方:
名称:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________乙方:
名称:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________鉴于甲方为一家国有企业,乙方为具备相关资质和能力的个人,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,就乙方担任甲方聘用职务事宜,达成如下协议:第一条聘用岗位和期限1.1乙方应聘的岗位为:__________1.2乙方的聘用期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条双方权利和义务2.1甲方的权利和义务(1)按照合同约定支付乙方的薪酬待遇;(2)为乙方提供相应的办公条件和必要的培训;(3)按照合同约定对乙方的工作进行考核;(4)合同期内,乙方如因故意或重大过失导致甲方遭受损失的,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.2乙方的权利和义务(1)按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务;(2)遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥;(3)维护甲方的合法权益,不得利用职务之便谋取私利;(4)合同期内,乙方应保持职业操守,不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬体系及岗位等级确定,包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方如因工作原因导致伤病的,甲方应按照国家规定予以报销。第四条合同解除和终止4.1在合同期内,如乙方因个人原因提出解除合同的,应提前__________天书面通知甲方。4.2在合同期内,如甲方因工作需要解除合同的,应提前__________天书面通知乙方。4.3合同期满,双方未提出异议的,视为自动续约__________年。4.4合同期内,一方违反合同规定,导致合同无法履行,对方有权解除合同。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________代表(签名):__________代表(签名):__________日期:__________年__________月__________日日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方资格证书复印件
3.乙方身份证复印件
4.乙方银行账户信息
5.甲方公司规章制度
6.甲方薪酬体系说明
7.甲方培训计划
8.社会保险政策文件
9.乙方工作成果证明
10.双方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定支付乙方薪酬,视为违约。
2.甲方未提供乙方所需的办公条件或培训,视为违约。
3.甲方未按合同约定对乙方工作进行考核,视为违约。
4.乙方未按甲方要求履行岗位职责,完成工作任务,视为违约。
5.乙方违反甲方规章制度,不服从甲方管理,视为违约。
6.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息,视为违约。
7.双方未按合同约定解除或终止合同,视为违约。三、法律名词及解释:
1.国有企业:指由国家出资设立、国家控股或国家参股的企业。
2.法定代表人:指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。
3.薪酬待遇:指员工在履行劳动合同期间所应得的工资、奖金、津贴等。
4.绩效奖金:指根据员工工作绩效考核结果给予的奖励。
5.津补贴:指为了补偿员工特殊工作环境、条件或职责所给予的额外补助。
6.社会保险:指国家通过法律强制实行的,由雇主和雇员共同缴纳的,为雇员在丧失劳动能力或遇到困难时提供基本生活保障的制度。
7.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按约定支付薪酬。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求按合同支付薪酬;协商无果的可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2.问题:甲方未提供办公条件或培训。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求提供相应的办公条件或培训;协商无果的可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3.问题:乙方工作任务。
解决办法:乙方应努力提高自身能力,寻求甲方支持和帮助;如乙方确因客观原因无法胜任,可与甲方协商调整岗位或解除合同。
4.问题:乙方违反甲方规章制度。
解决办法:乙方应遵守甲方规章制度;如乙方违反规定,甲方应依法依规进行处理,可给予警告、罚款、停职等处分。五、所有应用场景:
1.国有企业与外部个人签订聘用合同。
2.国有企业与内部员工签订聘用合同。
3.国有企业与临时工、实习生签订聘用合同。
4.国有企业与返聘人员签订聘用合同。
5.国有企业与特殊岗
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