临时用工免责协议书范本

临时用工免责协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（临时用工）：________________身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方临时在甲方提供的工作岗位上提供劳动服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字或盖章之日起生效，至______年______月______日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方指定的工作岗位上提供临时劳动服务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和工资待遇1.乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，但每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方的工资待遇按照甲方制定的临时用工工资标准执行。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资标准执行。四、劳动保护1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。2.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。五、保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳工伤保险费，乙方在工作中发生工伤，按照相关法律法规享受工伤保险待遇。2.乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日待遇。六、解除和终止协议1.协议期内，如甲乙双方同意解除或终止协议，应提前书面通知对方。2.协议期满，本协议自动终止。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：________________乙方（临时用工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.甲方临时用工工资标准5.工伤保险政策文件6.法定节假日待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方指定的工作岗位上提供劳动服务，或未遵守甲方规章制度。2.乙方未按照甲方制定的临时用工工资标准支付工资。3.甲方未为乙方提供必要的劳动保护措施。4.甲方未为乙方缴纳工伤保险费。5.甲方未按照约定支付乙方加班工资。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。2.临时用工：指用人单位与劳动者约定，在一定期限内，劳动者在用人单位指定的工作岗位上提供劳动服务，不以建立劳动关系为目的的用工形式。3.工伤保险：指用人单位为劳动者缴纳的一种社会保险，用于保障劳动者在工作中发生工伤时的医疗、康复、护理、残疾补偿等权益。4.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作不符合甲方要求，甲方应与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除协议。2.乙方未按照约定提供劳动服务，甲方有权追究乙方的违约责任。3.甲方未按照约定支付乙方工资，乙方有权向甲方追讨工资，并向劳动监察部门投诉。4.甲方未为乙方提供必要的劳动保护措施，乙方有权拒绝违章指挥，并向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳工伤保险费，乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时增加用工需求。2.用人单位因员工请假、离职等原因，需要临时替代人员。3.用人单位