江西省事业单位聘用合同书

江西省事业单位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确定乙方向甲方提供劳动力的内容。经甲乙双方友好协商，签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在合同期限内，乙方同意甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，按照甲方制定的职务晋升制度，对乙方的工作岗位进行调整。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方规定的岗位上从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。2.3乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资福利制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。3.3乙方在职期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险费，具体按照国家和地方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期间及合同期满后，对甲方的工作内容、业务秘密、技术秘密等商业秘密予以保密。6.2乙方应依法保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当提前一个月书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方生产经营发生严重困难的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3解除或终止合同后，甲方应按照国家法律规定和本合同的约定，一次性支付乙方工资、经济补偿等。第八条争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资福利制度6.甲方休假制度7.甲方职务晋升制度8.乙方体检报告9.保密协议10.知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方规定的工作时间工作的，视为违约。3.乙方未按甲方要求完成工作任务的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.乙方侵犯甲方知识产权的，视为违约。6.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险费：指按照国家和地方相关规定，用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按不满一年的部分支付补偿。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当予以支付。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方侵犯甲方知识产权。