劳动用工合同书模板专业版

劳动用工合同书模板专业版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年。1.2起始日期为：__________年__________月__________日。1.3终止日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作。2.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2乙方试用期工资为：__________元/月。4.3乙方试用期为：__________个月。4.4试用期满后，乙方的工资为：__________元/月。4.5甲方每月__________日按时支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。5.3乙方享受社会保险待遇，按国家和地方政策执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全、卫生的劳动条件。6.2甲方应保障乙方的人身权利和健康权益，提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。6.4甲方应严格执行国家法定工作时间规定，不得强迫乙方超负荷工作。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.5劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿计算证明9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因前款第1项规定的情形致使劳动合同无效。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照规章制度规定，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：与乙方沟通，要求其做出选择；如乙方不改正，解除劳动合同。4.问题：乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任。解决办法：根据法律相关规定，解除劳动合同。五、所有应用场景