简单的劳动合同范本

简单的劳动合同范本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的工作职责为：__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前__________个月内协商一致，并签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。4.3乙方如因特殊情况需要请假，经甲方同意，工资按实际工作天数计算。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应根据国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。（1）损害甲方利益；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反法律法规和公序良俗。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.4本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本合同时，甲方应根据国家规定和本合同的约定支付乙方经济补偿。第十条保密协议10.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定时间内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司产品宣传资料8.甲方公司商业秘密文件9.双方签订的保密协议10.双方签订的培训协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家劳动安全卫生标准。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规。4.甲方违反保密协议，泄露乙方个人隐私或公司商业秘密，认定标准为保密协议内容。5.乙方违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，认定标准为公司规章制度。6.乙方违反职业道德，如损害公司利益、泄露公司商业秘密等，认定标准为公司规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据双方实际履行情况支付给劳动者的补偿。5.保密协议：双方约定在特定时间内，对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社保部门投诉。4.问题：甲方违反保密协议，泄露乙方个人隐私或公司商业秘密。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并可依法寻求赔偿。5.问题：乙方违反公司规章制度。解决办法：甲方有权根据规章制度对