教师考勤制度7篇

第第页教师考勤制度7篇在进展不绝提速的社会中，各种制度频频显现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是我细心为大家整理的老师考勤制度最新7篇，希望可以启发、帮忙到大家。学校老师考勤管理制度篇一一、出勤管理范围和内容（一）遵守作息时间。全体老师要加强工作责任感和使命感，以老师的职业道德严格要求本身，自发遵守学校作息时间、定时上课、定时参与各种会议和各项活动。（二）依据规定请假。老师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续（填写假条交学校领导或上级审批），得以批准后方可离岗。凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导同学、不参与学校会议、不参与教研活动、不参与学校要求参与的其他活动，定为旷课（旷工），旷课（旷工）1节扣罚工资80元，并承当安全管理责任和其他责任。老师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据实在情况酌情规定。二、出勤规定（一）作息时间要求值班领导、值班老师在规定时间到校值班。早读期间负责安全管理辅导（早读辅导）的老师必需早读铃响毕适时进入教室辅导同学，负责同学的安全管理；上晚自习的老师在晚自习上课（7：00）前赶到教室或同学集中地点，晚自习上课老师负责同学晚自习期间的安全管理和学习辅导，定时上下晚自习。晚自习下课后，上课老师负责同学课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。（二）请假1、请假必需办理请假手续。老师请事假、病假需提前填写假条（却因特别情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的老师代填），向值班行政或校长请假，并说明课程属本身布置还是学校布置，若属本身布置课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课老师。请假手续必需在上课（或会议、活动）前半小时办妥交值班行政。若老师因不定时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课（旷工）处理。（1）病假：病假可由老师依据规定自行请人代课（代班），请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内（含3天）的由校长审批，3天以上的由学校签署看法后，老师自行报教管中心、教育局审批。请病假5节以内又自行请人代课的，不扣工资；5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请病假由学校布置代课的'，扣工资40元。老师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣工资。（2）事假：事假可由老师依据规定自行请人代课（代班），请事假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内（含3天）的由校长审批，3天以上的由学校签署看法后，老师自行报教管中心、教育局审批。请事假5节以内又自行请人代课的，不扣工资；5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请事假由学校布置代课的，扣工资40元。病、事假每节扣业务分1分，按规定扣完为止。老师自行布置代课，学校不付老师代课工资，代课老师要认真上课，承当教育教学和安全管理等责任。（3）公假。老师因公出差或外出培训等，涉及课程变更、课程布置、工作布置的，需填写假条交值班行政检查。（4）婚、丧、产假按国家规定执行。婚假：晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上）婚假2周，供给依据，报教育局审批；达法定婚龄（女20岁、男22岁）且达不到晚婚条件结婚的婚假3天。丧假：老师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲属逝世的，丧假1周。产假：《劳动法》规定的基本产假90天。符合晚育条件（供给依据），除基本产假外增添产假30天，共计120天。老师请产假均需供给依据，报教育局审批。三、出勤奖惩规定（一）一学期无旷课（旷工）、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖100元（从绩效工资中列支）。（二）迟到、早退5分钟以内的，列入考核，不扣罚工资；迟到、早退5—20分钟，按0.5节旷课计；迟到、早退20分钟以上，按1节旷课计。老师因迟到、旷课（旷工）、早退而造成同学无人管理或管理脱节产生的安全责任事故，由老师承当纪律的、经济的、法律的一切责任。（三）非公事，老师不得调课，否则按旷工处理。（四）因公事调课不计假。四、其他（一）学校实行行政领导和老师值日制度。值日领导、值日老师必需坚持早上、中午定时到校，放学后将工作布置好才离岗，要检查学校纪律、卫生、安全，并按出勤规定对老师的到岗情况进行详实的检查登记。（二）班主任是班级同学教育管理第一责任人，班主任要按布置、按有关规定到位履职、管理辅导同学，班主任失职失误的视其情况按旷课（旷工）1节以上处理，造成的责任由班主任负责。（三）长病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。（四）值班领导、值班老师不按规定到岗到位的，按规定作旷工1节以上处理，并承当安全管理责任和其他责任。（五）出勤实行周公布、月总结、学期结束汇总的统计方式，依据规定纳入老师绩效考核、业务考核和年度考核。（六）其他未尽事宜依据实在情况确定，本规定在执行过程中连续不绝修改、增补和完善。本规定自20xx年2月18日起执行。老师考核管理制度篇二1、老师备课要理论联系实际，有现实感和创新性。2、老师备课必需注意：课程标准的执行，深钻教材，学情的分析，教学方法的迭择。3、撰写礁要因课型而异，新授课礁应写出：教学目标（学问与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方法的基本要求）重点难点、教学流程的基本设计（包含导入、打开、过渡、同学练习、讨论等活动布置，学习方法的引导。教具的使用，板书的内容，形式和时机，课堂小结）。复习课礁要与同学初始学习情况相结合，突出针对性。4、礁应突出师生互动方案的设计，互动方案设计应以同学如何学为中心。5、老师在对自身教学法活动常常性思的基础上，撰写“教学思”札记。（每周不少于1次）。老师请假考勤制度篇三一、请假制度1、半天以内（不包含半天）的病事假，无课的老师向班级组长请假，有课的老师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。2、半天以上（包含半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的老师请假必需填写调课意向，待布置好调课、代课手续以后方能离校。3、请假手续要齐全，在校请假必需填请假单并报批。特别情况，必需电话通知或代请假。返校后一周内必需补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。4、全部的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。二、考勤制度1、迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。2、中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。3、学校照料每位老师每学期因特别情况可准许迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。照料的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。4、有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处布置其他老师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。5、未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为老师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局予以必需的行政处分。6、节假日由学校布置工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。7、因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能布置补齐的，则扣相应的课时（每节扣3元）。8、老师参与各类教研活动需在规定时间内适时返校。如有特别原因不能适时返校，须立刻电话通知教务处，否则作事假处理。9、老师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。10、全部请假，除扣发学校规定的奖金外，还参照上级文件规定扣发工资。三、病、事假处理规定：（1）病假：①扣除3.80元/天午餐补贴及相应款，另扣除当月全勤奖10元/天，3天以上扣发当月全勤奖；②连续请假3天以下，课时要补齐，若不补齐扣奖金3元/节，并与考核挂钩；连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，扣发当月全勤奖和缺课时金额；③请假累计超过1个月的扣发50%的学期考核奖，超过2个月的则不发学期考核奖。（2）事假：①扣除3.80元/天午餐补贴及相应款项，另扣除当月全勤奖10元/天，3天以上扣发当月全勤奖；②连续事假：1－3天的扣奖金5元/天，4－7天的扣10元/天，超过7天的`15元/天，一学期累计事假超过7天的扣发30%学期考核奖，累计超过10天的扣发50%学期考核奖，累计超过15天的，不发学期考核奖。（3）婚丧产假规定：未达晚婚年龄的婚假3天，达到晚婚年龄的7天，教职工直系亲属死亡的，父母、配偶和子女以及职工的，可予以3天丧假，女教职工实行有计划生育的，产假为90天（产前后合并计算），若双胞胎的另加15天，计产假为105天。婚假、丧假、产假超过规定天数的以事假论。晚育的，男方可享受3天的护理假。以上规定中扣发3.80元/天的午餐补贴，产假只扣全勤奖（午餐补贴3.80元/天）。（4）假期计算：事假、婚假、丧假期内，如遇礼拜天外的法定节日，则不计入假期天数。病假、产假，则包含礼拜天和法定节假日、包含寒暑假在内计算假期天数。（5）双休活动：双休活动要求出勤，不出勤的扣发双休活动费。（四）有关老师照料规定：以家庭和户口为准，在陶庄镇的每学期照料1天，本县非陶庄镇的照料2天，本省非嘉善县的照料3天，非本省照料4天。照料天数在本学期未用完的则发30元/天补贴。非本省老师每学年来回车费按国务院文件精神报销一次，按本人工资部分30％以内自理，超出30％部分由单位报销。已婚非本省老师每四年布置一次探亲假，报销按上述规定执行。老师考勤制度篇四为了严厉校风校纪，弘扬正气，端正老师工作态度，加强老师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特订立如下考勤管理方法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20―7：35下午考勤起始时间：2：10―2：20全部同学上课时间均为考勤时间。2、学校出勤和各种活动考勤结果存入老师考核档案。二、请假制度１、老师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特别情形，须先电话请假，回校适时履行补假手续。２、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入；半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报到校长批准；事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。３、病假人员要带给医院证明、购药票据。住院人员要带给医院住院发票。病假时间较长，依照管理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。三、说明：１、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。2、每位老师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，准许一周内请短时间事假一次。3、除了学校准许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工等荣誉。4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。5、老师在平常出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。6、在评定职称中，在同等条件下，优先思索无请假的老师。老师考核管理制度篇五为了树立我校老师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学老师职业道德规范》，订立我校老师工作制度：一、定时上下班，不迟到、不早退、不旷课。上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特别情况可事后补假或续假。二、上班期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，不网络闲谈，认真备课和批改作业。三、遵守老师职业道德规范，穿戴乾净、举止端庄、谈吐文明、相互敬重，每周一按时参与每周的升旗仪式，而且依照学校布置站位。四、严格执行三表（课程表、时间表、带班表），定时上下课、不拖堂、不任意调课，移动电话不得带进课堂，在授课中途不出课堂（因病除外）。五、准备铃响，适时到达教室门口，目视同学；上课铃响后，师生互致问候。在教学活动中，态度温和，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接打电话、不接待客人，不体罚或变相体罚同学。六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的本簿要堆放整齐，学校开会时，通讯工具一律设为振动。七、组织好每一节课的教学，保证同学在教学活动中的良好秩序，尤其是需要改换上课地点的课，老师要提前组织同学到位。八、加强同学的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。九、加强同学的安全教育及管理。老师考勤制度篇六一、作息制度1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，定时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部老师实行弹性坐班制，综合部老师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。3、实行刚性坐班制行管人员上午7:4510:45时、下午准备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特别岗位人员依照岗位要求执行；实行弹性坐班制的老师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门布置的会议，学科、专业教研活动以及上级部门布置的重点活动等。2、凡群众活动务必严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参与的务必向活动组织部门负责人请假。三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署看法，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署看法，报校长批准。2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准；中层干部由分管校长批准。3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。5、参与函授进修的专任老师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参与函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥当布置并交接好本人工作。四、考勤结果处理1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的'第一职责人。2、群众活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。3、对违反考勤制度的教职工，按必需标准扣发嘉奖性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批判教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。（1）行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。老师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。群众活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。（2）行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工群众活动无故缺席1次扣发200元。老师每旷课1节扣发500元。（3）病假3天以上者，每一天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校嘉奖性绩效工资考核调配方案》规定执行。事假每一天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校嘉奖性绩效工资考核调配方案》规定执行。（4）寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部嘉奖性绩效工资。（5）值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自觉文之日起执行。附件2：淮阴中等专业学校教职工请假单备注：1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署看法，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。2、中层正职请假，由分管校长签署看法，报校长批准。3、病假三天以上者，务必带给区级以上医院的病假证明。4、教职工请假务必填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。5、特别情形务必适时补办相关手续，否则无效。6、此表可从学校网站上下载。教职工考勤制度篇七为进一步加强学校常规管理，保障学校各项工作的顺当进行，实现“有章可遵，有规可循”，依据县教育局颁发的《东源县教职工管理制度》及结合我校实际，对全体教职工考勤请假制度规定如下：1、周一至周五老师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00——11：00，下午3：00——5：00；②班级部负责老师坐班考勤；③班主任、值日老师、有课的老师（包含早读课）按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行（各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责）；⑤女教工在怀孕期间不用参与升旗集会，怀孕六个月后可申请不参与坐班，哺乳期可申请不参与升旗及坐班。2、教职工必需按时参与每周一的升旗仪式和学校、处室、班级组等召开的各类会议和活动（包含上级有关部门要求参与的各类会议和活动）；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参与的，按缺勤处理。迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。（由相关处室、班级组负责考勤登记）。3、教职工因病、因事不能定时到校工作的，都必需办理正式请假手续。按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份（病假应附上县级以上医院证明），经批准后方能休假。因特别原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后（返校当天）应适时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。4、请假回校当天要适时向主管部门销假。因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。5、请假审批权限及程序：（1）请假审批权限：升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。老师因事需请半天假，由班级主任批准（该半天没课程，且每人每周不能超过一次）。老师请假1天由教务处主任批准。教辅人员请假1天由相关处室主任批准。教职工请假2—3天由主管教学副校长批准。请假两周内由校长批准。凡请假3天内的，需提前2天提交请假申请，请假3天以上的需提前3天提交请假申请。请假两