2024劳务派遣合同销售主管派遣服务

2024劳务派遣合同销售主管派遣服务合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方同意接受甲方派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及职责1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任销售主管岗位，负责乙方的销售管理工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的领导管理，认真履行销售主管职责，保证乙方的销售业绩达到约定目标。二、派遣期限1.本合同自双方签字之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延期协议。三、派遣费用1.甲方按照乙方提供的薪酬待遇，向丙方支付工资、奖金及社会保险等费用。2.乙方应按照约定向甲方支付派遣服务费，具体费用根据派遣人数、派遣期限、薪酬待遇等协商确定。3.乙方应按时足额支付甲方派遣服务费，否则甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。四、劳动权益保障1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险，保障丙方的合法权益。2.乙方应按时足额支付丙方工资、奖金及加班费等，不得克扣、拖欠。3.乙方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障丙方的人身安全和健康。4.乙方应尊重丙方的劳动权益，不得侵犯丙方的人格尊严和合法权益。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按约定提供派遣服务，或乙方未按约定支付派遣服务费的，应支付违约金，违约金为合同金额的____%。3.丙方未按约定履行工作职责，或严重违反乙方的规章制度的，甲方有权终止合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作简历及相关资质证书3.甲方提供的社会保险缴纳证明4.乙方提供的劳动条件符合安全标准的证明5.乙方制定的规章制度6.甲方与乙方签订的派遣服务费支付凭证7.甲方与丙方签订的劳务派遣合同8.乙方与丙方签订的试用期评估报告9.乙方与甲方签订的派遣期限延长协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供派遣服务：包括但不限于未按时提供派遣人员、派遣人员不符合约定标准等。2.乙方未按约定支付派遣服务费：包括但不限于迟延支付、支付金额不足、拒绝支付等。3.丙方未按约定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、工作成果未达到约定标准等。4.乙方侵犯丙方劳动权益：包括但不限于克扣工资、拖欠工资、未缴纳社会保险等。5.甲方未依法为丙方缴纳社会保险：包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，但劳动者实际工作于派遣单位。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，承担劳动者劳动权益保障责任的企业或机构。3.接受单位：指接受派遣单位派遣劳动者从事劳动活动的企业或机构。4.派遣人员：指被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。5.派遣服务费：指派遣单位为提供劳务派遣服务向接受单位收取的费用。6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合约定标准：甲方应承担重新派遣的责任，乙方有权要求甲方及时更换符合标准的人员。2.乙方迟延支付派遣服务费：甲方有权催告乙方支付，乙方应在甲方催告后的五个工作日内支付完毕。3.丙方擅自离岗：乙方应立即通知甲方，甲方有权终止合同，并要求丙方承担违约责任。4.乙方侵犯丙方劳动权益：乙方应立即纠正，并向丙方支付赔偿金。5.甲方未依法为丙方缴纳社会保险：甲方应补缴欠缴的社会保险费用，并向丙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.乙方因业务拓展需要增加销售团队，但不想承担招聘、培训等直接成本。2.甲方