二零二五年度服装店员工企业文化认同聘用合同书

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二零二五年度服装店员工企业文化认同聘用合同书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工聘用描述1.聘用人员信息乙方需提供符合甲方要求的服装店员工，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。乙方保证所提供员工的资质符合国家相关法律法规及甲方规定的任职资格。2.员工培训要求乙方应对所提供员工进行岗前培训，确保员工熟悉服装店运营流程、服务规范等。培训内容应包括但不限于产品知识、服务技巧、团队协作等方面。二、员工数量与薪酬1.员工数量甲方预计聘用员工数量如下：岗位1：数量为______（人）。岗位2（如有）：数量为______（人）。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在服装店开业前______天（具体时长）发出。2.员工薪酬岗位1的月薪为______元/月，岗位2（如有）的月薪为______元/月。甲方将根据员工的工作表现和业绩进行绩效考核，并据此调整薪酬。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成员工招聘及培训工作。员工正式上岗时间为______年______月______日。2.聘用地点员工将在甲方位于______（详细地址）的服装店工作。四、合同终止与违约责任1.合同终止除非因不可抗力或其他法定原因，双方不得擅自终止合同。如甲方因经营需要终止合同，应提前______个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若乙方未能按照合同约定提供符合要求的员工，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的员工进行考核和评估，如发现员工不符合要求，有权解除聘用合同。有权根据服装店运营情况调整员工岗位，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付员工薪酬，并按照国家规定为其缴纳社会保险和公积金。为员工提供必要的工作条件和福利待遇，包括但不限于工作环境、休息时间、培训机会等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同约定提供员工后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致员工离职或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供员工。对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方。六、员工考核与评估1.考核方式甲方应定期对员工进行考核和评估，考核内容应包括但不限于工作表现、服务质量、团队合作等。考核结果作为调整员工薪酬和晋升的依据。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责、工作要求和公司规章制度为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换员工等。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方应在每月______日前支付员工上一个月的薪酬。薪酬支付方式为银行转账，员工应在接到支付通知后______个工作日内提供银行账户信息。2.薪酬调整根据员工的工作表现和公司经营状况，甲方有权对员工薪酬进行年度调整。调整方案应在年度考核结束后______个工作日内通知员工。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。如甲方无故解除聘用合同，应支付员工相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的员工不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的员工，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因员工问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日