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文档简介

离职与解聘程序制度第一条：前言为规范企业离职与解聘程序，建立公正、公平、合法的人力资源管理体系，保护企业与员工的合法权益，提高企业的组织效率和员工的工作乐观性，特订立本规章制度。第二条：适用范围本制度适用于本企业全部员工的离职与解聘程序，无论是自动离职还是被解聘。第三条：离职程序3.1自动离职员工如需离职，应提前向所在部门或直接上级经理提出书面辞职申请，并注明离职日期和原因。3.2通知期限离职员工应在提出辞职申请后的一个月内离开企业，具体离职日期由相关部门经理与离职员工共同商定。工作过程中，离职员工应全力搭配公司的工作布置，完成交接工作。3.3员工交接离职员工在最终一个月的工作期间，需要将本身的工作交接给接替人员，以确保工作的顺利进行和相关事务的畅通。交接事宜由离职员工与接替人员共同商定，并报告上级经理确认。3.4离职手续离职员工应在离职前依照企业规定的流程办理相关离职手续，包含但不限于办理离职手续、交回企业财物、停止合同、结清工资和福利待遇等。3.5离职工资和福利待遇离职员工在办理完相关离职手续后，依照企业规定的离职工资和福利待遇发放标准享受相应的弥补。第四条：解聘程序4.1解聘事由企业有权依据员工的工作表现、违反公司规章制度、违反劳动合同商定等情况解除雇佣关系。解聘事由应由员工所在部门或直接上级经理提出，并经人力资源部门核实和审核。4.2解聘通知解聘决议由企业最高管理层或经授权的人员发出，通知解聘被解聘员工。解聘通知应明确罪名、事实依据、解聘日期和员工权利义务。4.3公正听证被解聘员工享有公正听证的权利。在收到解聘通知后的三个工作日内，被解聘员工可以向企业提出申请，要求开展公正听证。企业将组织听证小组进行听证，并出具听证报告。4.4解聘决策企业在收到听证报告后，将依据听证结果和员工情况作出最终的解聘决策。解聘决策应在收到听证报告后的五个工作日内出具，并以书面形式通知被解聘员工。4.5工资和福利待遇被解聘员工在解聘决策后，企业将停止支出其工资和福利待遇。被解聘员工应在离职前依照企业规定的流程交还企业财物，并接受企业的离职手续。4.6解聘期限被解聘员工应在解聘决策通知到达后的三十个自然日内离开企业。第五条：附则5.1优先适用本规章制度与国家法律法规和劳动合同商定不全都时，以国家法律法规和劳动合同商定为准。5.2离职与解聘记录企业应建立员工离职与解聘记录档案，妥当保管员工离职与解聘相关文件和信息，以备日后参考和查询。5.3解释权本规章制度解释权归企业最高管理层。如有需要修改、增补，应经企业最高管理层同意并发布通知。第六条：生效时

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