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文档简介
(仅供参考)根据XX文献精神和攀枝花市人事局下发的《攀枝花市事业单位岗位设立核准告知书》(编号:XX),结合我单位实际情况,制定本一、实行范围和原则(一)实行范围(需明确本单位实行人员的范围)(二)原则二、现有人员基本情况(介绍现有实行范围内人员的情况)三、岗位类别、等级和数量核准情况(重要介绍市政府人事行政部门核准的岗位类别、等级和数量情况)经报市人事局核准,我单位共设立岗位XX个,其中:管理岗位的X%,工勤技能岗位X个、占岗位设立总量的X%。单位主体岗位(一)管理岗位的等级和数量1、单位领导岗位X个(A类其中:X级职工X个,Y级职2、内设机构领导岗位X个(A类其中:X级职工X个,Y3、其他管理岗位X个(B类其中:X级职工X个,Y级职设立管理岗位其计X个,其中:三级A职工XB职工X个;六级A职工X个,六级B职工X个;七级A职工X(二)专业技术岗位的等级和数量初级岗位X个。专业技术岗位主系列是XX系列,主系列专业技术岗位设立数是X个,占专业技术岗位设立总量的XX%。专业技术辅系列分别是XX、XX、XX系列,岗位设立数为X个,占专业技术岗位设立总量的XX%。1、高级专业技术岗位X个:(1)正高级岗位X个,其中:三级岗位X个,四级岗位X个。(2)副高级岗位X个,其中:五级岗位X个,六级岗位X个,3、初级岗位X个:其中:十一级岗位X个,十二级岗位X个,(三)工勤技能岗位的等级和数量工勤技能岗位X个,其中:技术工一级岗位X个、二级岗位X个、三级岗位X个、四级岗位X个、五级岗位X个,普通工岗位X四、具体岗位设立情况(事业单位结合本单位实际,将核准的岗位类别、等级和数量具体分解细化到各科室、具体岗位,明确岗位名称、类别、等级等五、岗位条件(在不低于国家、省、市以及行业岗位设立管理指导意见规定的基本条件的前提下,综合考虑事业单位各类岗位和各等级岗位的设立数量、人员队伍情况等因素,制定事业单位各类岗位和各等级岗位编制岗位说明书(样本附后)六、岗位聘用(如何进行岗位聘用)(明确本单位“双肩挑”人员的原则、范围、对象等)八、相关问题的解决意见九、实行环节、方法及时间安排十、组织领导(上述内容仅供参考。事业单位应根据国家、省、市文献精神,结合单位实际,在市政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制订可操作的岗位设立实行方案。实行方案在广泛征求本单位工作人员意见的基础上,经职工代表大会或职工大会讨论,单位领导人员集体研究通过并报市级主管部门或县(区
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