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文档简介

（仅供参考）根据XX文献精神和攀枝花市人事局下发的《攀枝花市事业单位岗位设立核准告知书》（编号：XX）,结合我单位实际情况，制定本一、实行范围和原则（一）实行范围（需明确本单位实行人员的范围）（二）原则二、现有人员基本情况（介绍现有实行范围内人员的情况）三、岗位类别、等级和数量核准情况（重要介绍市政府人事行政部门核准的岗位类别、等级和数量情况）经报市人事局核准，我单位共设立岗位XX个，其中：管理岗位的X%，工勤技能岗位X个、占岗位设立总量的X%。单位主体岗位（一）管理岗位的等级和数量1、单位领导岗位X个（A类其中：X级职工X个，Y级职2、内设机构领导岗位X个（A类其中：X级职工X个，Y3、其他管理岗位X个（B类其中：X级职工X个，Y级职设立管理岗位其计X个，其中：三级A职工XB职工X个；六级A职工X个，六级B职工X个；七级A职工X（二）专业技术岗位的等级和数量初级岗位X个。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设立数是X个，占专业技术岗位设立总量的XX%。专业技术辅系列分别是XX、XX、XX系列，岗位设立数为X个，占专业技术岗位设立总量的XX%。1、高级专业技术岗位X个：（1）正高级岗位X个，其中：三级岗位X个，四级岗位X个。（2）副高级岗位X个，其中：五级岗位X个，六级岗位X个，3、初级岗位X个：其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，（三）工勤技能岗位的等级和数量工勤技能岗位X个，其中：技术工一级岗位X个、二级岗位X个、三级岗位X个、四级岗位X个、五级岗位X个，普通工岗位X四、具体岗位设立情况（事业单位结合本单位实际，将核准的岗位类别、等级和数量具体分解细化到各科室、具体岗位，明确岗位名称、类别、等级等五、岗位条件（在不低于国家、省、市以及行业岗位设立管理指导意见规定的基本条件的前提下,综合考虑事业单位各类岗位和各等级岗位的设立数量、人员队伍情况等因素,制定事业单位各类岗位和各等级岗位编制岗位说明书（样本附后）六、岗位聘用（如何进行岗位聘用）（明确本单位“双肩挑”人员的原则、范围、对象等）八、相关问题的解决意见九、实行环节、方法及时间安排十、组织领导（上述内容仅供参考。事业单位应根据国家、省、市文献精神，结合单位实际，在市政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制订可操作的岗位设立实行方案。实行方案在广泛征求本单位工作人员意见的基础上,经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过并报市级主管部门或县（区

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