第五课时 企业与劳动者测试题

第五课时企业与劳动者【分析考情扫描考向】考试大纲说考点四年考卷析命题考点展示学习目标真题分布背景追踪核心素养企业的经营①理解:有限责任公司和股份有限公司2017·11月浙江,13结合小刘参与投资的公司运行情况,考查公司的类型以及个人收入分配方式的辨别(选择题Ⅰ)科学精神:正确辨别公司类型和个人收入分配方式②应用:企业的经营与发展2018·11月浙江,13结合住房租赁企业投资侧重点的变化,考查企业的经营与发展(选择题Ⅰ)科学精神:结合具体案例,科学分析企业经营成功的措施新时代的劳动者①理解:劳动和就业的意义2016·10月浙江,13结合提高全社会单位劳动产出的要求,考查劳动者的地位(选择题Ⅰ)科学精神:正确认识劳动的地位,尊重劳动者,热爱劳动2016·04月浙江,11结合“精准扶贫＋慈善救助”的某一具体模式,考查就业的意义(选择题Ⅰ)科学精神:正确认识就业的意义,树立热爱劳动的正确价值取向②理解:正确的择业、就业、职业观2018·04月浙江,13结合某人辞去投资银行工作,回家创业,考查公民的正确就业观(选择题Ⅰ)科学精神:树立正确的就业取向.③理解:劳动者的权利2017·04月浙江,12结合农民工讨薪,考查劳动者应享有的权利(选择题Ⅰ)法治意识:增强权利意识,以合法手段积极维护自身合法权益④理解:劳动者依法维权的途径命题分析预测1.高频考点:企业经营与发展、劳动与就业的意义、树立正确的就业观、劳动者权益及其维护2.命题预测:结合企业经营成功的典型案例,国家促进就业的政策和措施,对劳动者职业技能培训或农民工工资拖欠等问题,考查本课知识点考点一有限责任公司和股份有限公司1.类型我国法定的公司形式有两种,即有限责任公司和股份有限公司(公司全部资本划分为等额股份).2.机构决策机构(股东会或股东大会及董事会)、执行机构(经理)、监督机构(监事会).3.优点组织机构之间权责明确、互相制衡,有效提高运行效率和管理科学性.点一点:资本划分为等额股份的或能发行股票的或能上市的,一定是股份有限公司.考点二企业的经营与发展1.直接目的:利润.2.成功因素考点三劳动和就业的意义1.劳动劳动是人类文明发展进步的源泉；劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用.2.就业考点四正确的择业、就业、职业观择业观侧重点自主择业观根据自身特点择业竞争就业观通过努力学习,提高技能和素质职业平等观职业无高低贵贱之分多种方式就业观就业门路不拘一格考点五劳动者的权利劳动者七项权利:平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等.选一选:(2017年4月新高考,12)某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬.员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬.由此可见,劳动者享有()①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④提请劳动争议处理的权利A.①② B.③④ C.②③ D.①④解析:某公司拖欠员工劳动报酬,员工向当地人力资源和社会保障局举报,领到了被拖欠的全部劳动报酬,劳动者有取得劳动报酬的权利,其合法权益受到侵害,可依法维护自己的权益.答案:D考点六劳动者依法维权的途径1.前提劳动者权利与义务是统一的,劳动者享受权利与履行义务是互为前提的；自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益.2.要求依法签订劳动合同是维权保证；劳动者要增强权利意识和法律意识.3.途径投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉.想一想:《劳动合同法》对劳动者和用人单位有什么重要意义？提示有利于保障劳动者的合法权益；有利于建立和谐的劳动关系,调动劳动者的积极性,推动企业的发展.考向一企业的经营与发展【例1】(2018·金华模拟)企业经营的目的是为社会提供合格的商品和服务.()解析:本题考查企业的经营目的.企业经营的目的是利润,题中观点错误.答案:F【例2】(2018·11月浙江选考,13)面对城市外来人口对临时租赁房需求增加带来的商机,住房租赁企业加大了对“蓝领公寓”“企业公寓”的投资.这表明企业()①勇于承担社会责任②自觉遵循价值规律③面向市场组织生产经营④规避市场经营风险A.①② B.②③ C.③④ D.①④解析:临时租赁房需求增加,租房价格会上升,住房租赁企业会获得更多的盈利,因此加大对“蓝领公寓”“企业公寓”的投资,这说明住房租赁企业自觉遵循价值规律,面向市场组织生产经营,②③符合题意.答案:B解后反思:企业经营措施[对点练1]在2017年11月12日中国产学研合作创新大会上,李克强总理指出:加强产学研合作需要实施创新驱动发展战略,加快推动建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系.这需要企业()①逐步放宽市场准入,激发市场活力②加大科研资金投入,提高自主创新能力③调整战略,推进校企合作④抢占科技制高点,避免市场竞争A.①② B.③④ C.②③ D.①④解析:本题考查企业经营的相关知识.材料中强调,加强产学研要实施创新驱动战略,这就需要企业加大科技投入,提高自主创新能力,并制定正确的经营战略,与高校合作,将高校科研成果转化为生产力,②③符合题意.放宽市场准入是政府行为,不是企业行为,①排除；市场竞争是不可避免的,④说法错误.故本题答案:选C.答案:C考向二做新时代劳动者转变观念积极就业【例3】(2018·余姚模拟)劳动是人类文明发展进步的源泉,要尊重和保护一切脑力和体力劳动.()解析:劳动是人类文明发展进步的源泉,要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动,而不是尊重和保护一切脑力和体力劳动,故本题判断错误.答案:F【例4】(2018·04新高考,13)剑桥大学博士小彭辞去投资银行的高薪工作,回归大山做农民,在家乡创立了自己的脐橙品牌,短短一年多就实现销售收入近4000万元,并带动600余户果农增收致富.小彭的职业选择体现了()①竞争就业观②自主择业观③职业平等观④利己主义就业观A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析:剑桥大学博士小彭辞去投资银行的高薪工作,回归大山做农民,在家乡创立了自己的脐橙品牌,短短一年多就实现销售收入近4000万元,并带动600余户果农增收致富.小彭的职业选择体现了自主择业观和职业平等观,②③符合题意；①材料没有体现,排除；④是错误的观念,不合题意；故本题答案:选C.答案:C[对点练2]2018年我国就业形势持续稳定、稳中有进,全国城镇新增就业达到1351万人,超额完成全年目标任务.对其主要原因推测合理的是()①壮大国有经济,为就业提供主渠道②就业观念改变,大学生“慢就业”盛行③积极的就业政策,激发创业创新的活力④经济的稳步增长,为平稳就业提供支持A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:①错误,为就业提供主渠道的是非公有制经济；②错误,大学生“慢就业”盛行会导致就业率低；我国就业形势持续稳定、稳中有进主要是我国经济稳步增长,这是就业问题能够解决的最根本的原因,然后是国家实施积极的就业政策,大众创业,万众创新,激发创业创新的活力,故③④符合题意.故本题答案:为D.答案:D对接十九大:提高就业质量和人民收入水平.就业是最大的民生.要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业.大规模开展职业技能培训,注重解决结构性就业矛盾,鼓励创业带动就业.提供全方位公共就业服务,促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业.破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会.理论解读:就业是最大的民生.要从职业技能培训、全方位公共就业服务、劳动力与人才流动体制机制改革等方面把握国家解决就业的举措.易错点1错误理解企业经营的目的(目标)矫正训练1企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任.有责任的企业在经营活动中()①不能把利润作为唯一的追求目标②要诚信经营、遵守法律法规、保护环境③要服从政府管理,完成政府就业计划④完善市场经济法规,制定产品质量标准A.①② B.③④ C.②③ D.①④解析:企业承担社会责任,要求其在追求利润的同时,尊重劳动者、维护消费者的合法权益,遵守国家法律法规、社会公德和职业道德,诚信经管,保护生态环境等.③中“完成政府就业计划”不符合市场经济的要求,不选；④是政府的责任.答案:A提醒企业经营的直接目的是营利,不是以消费者利益为目标.当然,为了营利,企业经营也必须考虑消费者利益.易错点2对几种不同的择业观念区分不清矫正训练2在2018年度国家公务员考试报名中,平均竞争比约为46∶1,中国计划生育协会,竞争比达到783∶1.与热门职位相反的是,仍有省级以下机构或者艰苦偏远地区的158个岗位无人报考.这启示就业者()①要积极转变就业观念②应树立自主择业观③应树立竞争就业观④应树立职业平等观A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析:材料显示在2018年度国家公务员考试报名中,报考职位冷热两重天,这启示就业者要积极转变就业观念,树立职业平等观,①④符合题意；②③不为材料所体现,排除.答案:为B.答案:B提醒要抓住关键词语区分几种不同的就业观.凡是强调发挥自己主观能动性、不等不靠的,就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的,就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的,就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的,就属于多种方式就业观.一、判断题(请对每一小题的观点进行判断,正确的写T,错误的写F)1.小明爸爸的企业非常重视广告宣传,其根本目的是为了占领市场提高竞争力.()解析:可见,企业经营的根本目的是营利,故题目观点错误.答案:F2.凭借信用可以赊购部分原材料,说明讲诚信能降低企业的成本.()解析:诚信为企业赢得良好信誉,但不会直接降低企业成本.答案:F3.2017年12月召开的中央经济工作会议指出,在就业中要解决好性别歧视、身份歧视问题.这维护了劳动者获得劳动安全卫生保护权利.()解析:中央经济工作会议要求在就业中要解决好性别歧视、身份歧视问题,维护了劳动者平等就业和选择职业的权利,而不是获得劳动安全卫生保护权利.故本题判断错误.答案:F4.政府统筹安排劳动者就业.()解析:劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业和鼓励创业.答案:F5.提高最低工资标准,能够直接、有效地促进就业.()解析:提高最低工资标准是保障劳动者合法权益的体现,并不能直接促进就业的增加.答案:F二、选择题(在每小题给出的四个选项中,只有一项是最符合题意的)6.张某在股市投资60000元购买某公司的股票,三天之后由于该股票价格上升,获利5000元,不久之后由于该公司分红,又获得红利1500元.由材料我们可以判断出()①该公司的决策机构是股东会②该公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任③该公司发起人为2～200人④该公司全部资本不必划为等额股份A.①③ B.②④ C.②③ D.①④解析:该公司发行股票,可知该公司是股份有限公司.该公司的决策机构应为股东大会,①错误；该公司是股份有限公司,因此该公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任,该公司的发起人应为2～200人,②③正确；该公司是股份有限公司,因此该公司全部资本必须划分为等额股份,④不选,故本题答案:应为C.答案:C7.2018年4月18日,腾讯董事会主席马化腾向正在筹建中的公益慈善基金捐出一亿股腾讯股票,按照当天股票价格计算,折合人民币约140亿元.马化腾的慈善之举()①能为腾讯公司带来良好的口碑和公共形象②将推动腾讯公司股票价格稳步上升③将使腾讯公司在竞争中立于不败之地④能促进腾讯公司包容性发展A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析:企业的信誉和形象作为一种无形资产是经过长期的努力形成的,这些上市公司的行为是自觉承担社会责任的体现,能带来良好的口碑和公共形象,①正确.股票价格受诸如公司经营状况、供求关系、银行利率、大众心理等多种因素的影响,有很大的不确定性,这些上市公司的行为并不能推动公司股票价格稳步上升,②错误.公司的经营与发展受产品价格、产品质量、国家政策等多种因素的影响,仅仅承担社会责任并不能使公司在竞争中立于不败之地,③错误.包容性发展是指人与人、人与社会、人与自然的和谐发展,企业家的慈善之举能促进包容性发展,④正确.答案:B8.中央经济工作会议提出,要坚持“房子是用来住的,不是用来炒的”的定位,要求回归住房居住属性.这就要求房地产企业()①制定正确的经营战略,避免盲目跟风②提高自主创新能力,形成自己的竞争优势③依法严厉打击各种炒房行为,防范金融风险④规范房地产开发、销售行为,加强市场监管A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:本题考查企业的经营与发展的相关知识.③中“依法严厉打击各种炒房行为”,④中“加强市场监管”均属于政府的职能,与设问主体不符,排除.①②属于企业的正确做法,故选A.答案:A9.2017年12月29日,因为在收购中向评估机构提供虚假协议,致使评估值虚增较大,保千里遭到了上交所的公开谴责.从12月29日到1月4日的四个交易日,ST保千里股票连续四个一字跌停,股价下跌至每股8.46元.由此可见()①股票是一种高风险的投资理财方式②股票价格波动受国家政策性风险的影响③企业信誉和形象是一种宝贵的无形资产④公司的盈利状况与股票收益息息相关A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:本题考查投资理财的相关知识.②中“波动受国家政策性风险的影响”在材料中未体现,排除.股票收益与公司的盈利状况息息相关,④表述错误.从12月29日到1月4日的四个交易日,ST保千里股票连续四个一字跌停,股价下跌至每股8.46元,说明股票是一种高风险的投资理财方式,①符合题意.因为在收购中向评估机构提供虚假协议,遭到了上交所的公开谴责,ST保千里股票持续下跌,说明企业信誉和形象是一种宝贵的无形资产,③符合题意.故选B.答案:B10.继钢铁、煤炭企业由于产能过剩遭遇窘境后,未来几年火电企业或将迎来同样难题.有专家估计,2020年,我国火电产能将有4亿千瓦时的过剩产能,火电企业不得不进入破产潮.依法推进相关企业破产清算()①有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置②以扩大优势企业的规模,增强优势企业的实力③有利于推进供给侧改革,有效化解过剩产能④能够化解企业的经营风险,提高企业的竞争力A.①③ B.③④ C.①② D.②④解析:依法推进相关企业破产清算,有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置,①正确；扩大优势企业的规模,增强优势企业的实力指的是企业的兼并而不是破产,②不选；材料中预计到2020年我国火电企业将有较多的过剩产能,此时依法推进相关企业破产清算有利于推进供给侧改革,有效化解过剩产能,③正确；依法推进相关企业破产清算与化解企业的经营风险无关,④不选,故本题答案:应为A.答案:A11.某企业依托“互联网＋智能制造”智能管理系统,成功解决了规模生产和需求差异化的矛盾,产品遍布全国并远销30多个国家和地区,从一个名不见经传的企业一跃成为行业翘楚.材料表明,该企业的成功得益于()A.实现了供需的有效对接 B.实施“走出去”战略C.塑造了良好的企业形象 D.注重产品的品牌效应解析:本题考查企业经营成功的因素.企业是国民经济的细胞,是市场经济活动的主要参加者.某企业依托“互联网＋智能制造”智能管理系统,成功解决了规模生产和需求差异化的矛盾,说明该企业的成功得益于依靠技术进步,面向市场进行生产,实现了供需的有效对接,A符合题意.B、C、D都是企业经营的成功因素,但在材料中没有体现.答案:为A.答案:A12.企业聚焦品牌管理和供应链管理,控制产品企划和营销网络,将“设计、生产、运输配送”环节外包,与供应商、加工商和物流企业建立联盟,通过联合开发产品、数据共享,加快市场反应速度.该模式体现的企业经营理念是()①整合上下游资源,实现优势互补②通过专业化分工,提高效率③通过兼并收购,扩大企业规模④增加市场份额,提高利润率A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析:本题考查企业的经营与发展的知识.根据题干信息,将“设计、生产、运输配送”环节外包,与供应商、加工商和物流企业建立联盟,体现了企业合理利用社会资源,进行专业化分工,优势互补,提高企业竞争力,①符合题意.通过联合开发产品、数据共享,加快市场反应速度,说明该模式提高了企业的效率,②符合题意.与供应商、加工商和物流企业建立联盟,并不属于企业的兼并收购,③不选.材料不体现增加市场份额,提高利润率,④排除.故选A.答案:A13.2018年上半年,中国企业跨境并购规模达766亿美元,同比增长46%.中国企业的海外并购主要基于()①丰富品牌组合,转变企业发展方式②拓展海外市场,增强自身实力③通过引进外资加速国际化进程④资产重组是企业参与市场竞争的最大优势A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:本题考查影响企业经营成功的因素.中国企业海外并购属于对外投资,而不是引进外资,排除③；资产重组不是企业参与市场竞争的最大优势,④说法错误；①②正确且符合题意.故本题答案:选A.答案:A14.我国工业及制造业虽然有较强的根基,但产品功能、质量等与发达国家差距明显.许多产品设计出来了,却造不好甚至造不出来,工匠精神的缺失是一个重要的原因.为此,企业应该()①构建和谐劳动关系,切实维护劳动者的合法权益②大力发展职业教育,提高应用型人才的培养水平③制定完善激励机制,调动工人钻研业务的积极性④营造敬业执着、脚踏实地、精益求精的企业文化A.①② B.①④ C.②④ D.③④解析:构建和谐劳动关系,切实维护劳动者的合法权益与提高产品质量,培育工匠精神没有直接关联,①不选；大力发展职业教育,提高应用型人才的培养水平不是企业能做到的,应是国家所为,②不选；制定完善激励机制,调动工人钻研业务的积极性有利于培养工匠精神,③正确；营造敬业执着、脚踏实地、精益求精的企业文化有利于培养工匠精神,④正确,故本题答案:应为D.答案:D15.调查显示,个别外国公司的中国代工厂存在不支付员工加班费,让工人在有害健康的恶劣环境下工作等违规现象.这些代工厂的行为侵犯了我国劳动者()①取得劳动报酬的权利②提请劳动争议处理的权利③享受社会保险和福利的权利④获得劳动安全卫生保护的权利A.①② B.③④ C.②③ D.①④解析:本题考查我国劳动者享有的权利.“不支付员工加班费”体现了①,“工人在有害健康的恶劣环境下工作”体现了④,故选D.答案:D16.教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人,再创历年新高,就业创业工作面临复杂严峻的形势.解决上述问题需要()①大学生转变观念,树立正确的就业观与择业观②政府积极履行职能,改善就业环境③进一步完善我国就业政策,政府统筹安排大学生就业④政府把扩大就业放在当前工作的中心位置A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:政府安排大学生就业做法不妥,③不选.④夸大了就业的地位,排除.答案:A17.为了吸引更多的大学生留在湖北就业创业,湖北省政府实施了“我选湖北”计划,出台“人才二十条”吸引海内外大学生筑巢湖北.2018年4月11日“我选湖北”计划启动仪式在武汉举行.这一举措的经济生活依据是()①增加就业是宏观调控的目标之一②劳动者就业是社会存在和发展的基础③就业是最大的民生,维护劳动者权益④人是先进生产力的集中体现和主导者A.①② B.①③ C.②③ D.③④解析:本题考查劳动和就业.“我选湖北”计划是湖北省政府出台措施促进就业创业的重要举措,是加强宏观调控的体现,有利于维护劳动者的权益,①③正确；生产活动是社会存在和发展的基础,②错误,科技是先进生产力的集中体现,排除④.故本题答案:选B.答案:B三、综合题18.阅读材料,完成下列要求.最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬.1993年11月24日,我国颁布实施《企业最低工资规定》.1994年全国人大通