解除劳务合同范本

解除劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳务合同》（合同编号：__________），现经双方协商一致，同意解除该合同，并达成如下解除协议：一、解除合同的日期：__________年__________月__________日。二、解除合同的原因：1.双方协商一致解除；2.乙方因个人原因提出辞职；3.甲方因客观原因需解除合同；4.其他：__________。四、解除合同后，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按双方签订的《劳务合同》约定执行。如双方约定经济补偿金额不一致，按如下方式计算：1.乙方在职时间自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________个月；2.经济补偿金计算公式为：月工资×工作年限×补偿比例；3.补偿比例按双方签订的《劳务合同》约定执行，如无约定，则补偿比例为__________%；4.月工资以乙方一个月工资为准。五、解除合同后，乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他费用，包括但不限于加班费、奖金、补贴等。六、解除合同后，乙方应停止使用甲方提供的办公设备、通讯设备等，并归还甲方所有证件、工作牌、办公用品等。七、解除合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、侵犯名誉等行为，否则甲方有权追究乙方的法律责任。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳务合同原件2.乙方身份证复印件3.双方签字（或盖章）的解除协议4.工作交接清单5.经济补偿金计算依据（如有）6.相关法律法规条款（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定办理工作交接手续，导致甲方工作受到严重影响。2.乙方在解除合同后，继续使用甲方提供的办公设备、通讯设备等。3.乙方在解除合同后，对甲方进行诽谤、诋毁、侵犯名誉等行为。4.甲方未按约定支付乙方经济补偿金。5.甲方未按约定提供乙方相关权益保障。三、法律名词及解释：1.劳务合同：指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的合同。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。4.法定解除：指合同当事人依法解除合同的行为。5.工作交接：指合同解除后，劳动者应将工作成果、资料等交还给用人单位的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定办理工作交接手续：解决办法：甲方应提醒乙方及时办理工作交接手续，如乙方仍不履行，甲方有权采取相应措施，如暂停支付经济补偿金等。2.乙方在解除合同后，继续使用甲方提供的办公设备、通讯设备等：解决办法：甲方应明确告知乙方立即停止使用，并要求乙方归还相关设备。如乙方不归还，甲方有权采取法律手段追究乙方责任。3.乙方在解除合同后，对甲方进行诽谤、诋毁、侵犯名誉等行为：解决办法：甲方应收集相关证据，及时采取法律手段，如提起民事诉讼，要求乙方承担相应法律责任。4.甲方未按约定支付乙方经济补偿金：解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿金。5.甲方未按约定提供乙方相关权益保障：解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方履行合同约定。