人力资源招聘与用人管理制度

人力资源招聘与用人管理制度第一章总则第一条目的与范围1.1本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规订立。1.2本制度适用于本企业的人力资源招聘与用人管理工作。第二条定义2.1人力资源招聘：指企业通过有效方式，依据企业发展需要，招聘新员工，合理配置人力资源的过程。2.2用人管理：指企业对员工进行合理用人、培养管理，提高员工绩效、保障员工权益的一系列工作。第二章人力资源招聘篇第三条用工需求分析3.1企业各部门依据业务发展计划，提出用工需求计划。3.2人力资源部门依据各部门的用工需求计划，编制人力资源招聘计划。第四条招聘渠道选择与发布4.1人力资源部门依据用工需求计划，选择适合的招聘渠道，如互联网招聘网站、学校招聘、猎头公司等。4.2人力资源部门在选择的招聘渠道上发布招聘信息，并明确招聘要求和岗位职责。第五条简历筛选与面试5.1人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，选择符合岗位要求的候选人。5.2人力资源部门与岗位负责人联合进行面试，通过面试评估候选人的本领、经验、素养等。第六条身份核实与背景调查6.1人力资源部门对拟录用人员进行身份核实，要求供应有效身份证明料子。6.2人力资源部门进行背景调查，了解拟录用人员的个人背景、教育背景、工作经过、社会关系等情况。第七条拟录用人员体检7.1人力资源部门向拟录用人员发放体检通知。7.2拟录用人员按要求到指定医院进行体检。第八条录用与合同签订8.1人力资源部门依照体检结果和招聘程序原则，确定拟录用人员。8.2人力资源部门与拟录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章用人管理篇第九条培训与考核9.1企业将新员工纳入培训计划，进行岗位培训和技能培训，帮忙新员工尽快适应新岗位。9.2企业定期对员工进行考核，评估员工的工作态度、工作本领和工作业绩。第十条岗位调动与晋升10.1企业依据员工的岗位需求和本领发展，进行岗位调动，实现员工的职业发展。10.2企业通过公平公正的评定机制，评比出具备条件的员工进行晋升。第十一条薪酬福利管理11.1企业依照市场行情和员工表现，订立薪酬福利政策，确保员工薪资合理、福利适当。11.2企业及时发放员工工资，并按规定缴纳社会保险和公积金。第十二条绩效管理与奖惩机制12.1企业建立绩效管理制度，通过订立明确的绩效指标，对员工的工作进行评价和激励。12.2企业对员工的优秀表现进行及时嘉奖和确定，对员工的失职行为进行相应的惩罚。第十三条人力资源信息管理13.1企业建立健全的人力资源信息管理系统，对员工的基本信息、任职情况、职业发展等进行记录和管理。13.2企业确保员工个人信息的机密性，严禁泄露和滥用员工信息。第四章附则第十四条本制度的解释权14.1本制度的解释权归企业负责人全部。14.2对本制度的修改和增补，应当经过相关部门的审核，并报企业负责人批准。第十五条制度的执行与违反15.1本制度的执行由人力资源部门负责，其他部门和员工应乐观搭配。15.2对于违反本制度的行为，将依照企业相关规定进行处理，包含但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。第十六条本制度的有效性和监督16.1本制度自颁布之日起生效，其对员工具有管束力。16.2各部门应对本制度的执行进行监督，发现问题及时反馈和矫正。结束语本规章制度旨在建立和保障企业人力资源