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文档简介

针对举报嘉奖管理制度第一章总则第一条为了加强公司内部风险防控及监督机制的建立，发现和揭示各种违法违规行为，更好地保护员工的合法权益，公司特订立本规章制度，明确嘉奖机制，激励员工乐观参加举报行为，建立健康有序的企业内部环境。第二条本规章制度适用于公司全体员工的举报行为及相关嘉奖发放管理。第二章举报嘉奖的认定和申请第三条对于能够发现公司内部各种违法违规行为的员工举报，公司将依法保护其合法权益并发放相应嘉奖。第四条员工可以书面或口头形式向公司内控管理部门提出举报恳求，并提交相关的举报料子和证据。第五条举报料子应当包含但不限于以下内容：违法违规行为的时间、地方、人员，相关证据的描述和供应方式。第六条公司内控管理部门应当对接收到的举报进行核实，对举报人的身份信息和举报内容进行保密处理。核实期限为五个工作日。第七条经核实，若举报属实，内控管理部门将向举报人颁发嘉奖证书，并将相应嘉奖金额计入其个人工资及嘉奖记录。第八条嘉奖金额依据举报的紧要性、实质性、帮助调查等因素进行评定，并由内控管理部门提出具体金额建议，报公司领导审批。第九条员工可以在举报成功后三个月内，向内控管理部门申请嘉奖金额的调配方式，可以选择作为奖金发放，或是捐赠给慈善机构等公益事业。第三章举报保护与违规处理第十条对于因举报而受到不利影响或打击，公司将对举报人予以保护，不得以任何形式进行报仇，一经发现，将追究相关责任人的责任。第十一条公司将建立举报人保护制度，对举报人的身份信息和有关举报的料子进行严格保密，不得向外部泄露，确保举报人的个人利益和人身安全。第十二条对于有意供应虚假举报信息、恶意捏造事实、损害他人声誉或企业利益的行为，公司将采取相应违规处理措施，包含但不限于取消举报人的嘉奖、纪律处分甚至追究法律责任。第十三条对于举报人在举报过程中的失实叙述、遗漏事实等，公司将依据情况视为严重或细小，并采取相应纪律处分。第四章监督和评估第十四条公司将建立监督和评估机制，定期对举报嘉奖制度进行评估并适时进行调整，确保该制度的有效性和公正性。第十五条公司将设立举报嘉奖管理小组，负责对举报案件进行审查和决策，由公司领导任命并向全体员工公示。第十六条举报嘉奖管理小组要确保在处理举报案件时依法、公正、严谨，不得显现滥用职权、徇私舞弊等行为。第十七条举报嘉奖管理小组的决议将作为公司内部决策的紧要依据，并需依照相关程序予以执行。第五章附则第十八条本规章制度由公司内控管理部门负责解释和修改，并向全体员工公示。第十九条本规章制度自发布之日起生效

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