2024事业单位编制外用工管理初探

2024事业单位编制外用工管理初探合同编号：__________甲方：__________（单位全称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（个人姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为事业单位，根据国家有关法律法规，需对编制外用工进行管理，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

1.2如双方同意续签，应在本合同期满前____个工作日内，签订新的合同。第二条工作内容

2.1乙方在本合同期内，从事__________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间为____小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。第四条劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。

4.2乙方工资标准为每月人民币____元。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险。

5.2乙方应按照甲方要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

8.2在合同期内，如乙方因病因残不能继续从事原工作，甲方有权终止本合同。

8.3合同期满，本合同自行终止。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

6.保密协议

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.乙方泄露或透露甲方商业秘密和技术秘密。

3.甲方未按时支付乙方工资。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指按照国家规定，从事社会公益事业，不以营利为目的的单位。

2.编制外用工：指事业单位在编制限额以外，根据实际需要，按照合同制方式用工。

3.法定代表人：指代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。

4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等各项收入。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率。

2.乙方因病因残不能继续从事原工作。解决办法：甲方根据实际情况，调整乙方工作岗位或提供相应的劳动保护措施。

3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方补缴社会保险，并向乙方道歉。

5.发生劳动争议。解决办法：双方进行友好协商，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位招聘编制外用工。

2.双方签订劳