个体户劳动合同样本

【精品文档】个体户劳动合同样本（整理版）个体户劳动合同样本（整理版）第一章总则第一条本合同的订立，是为了依法确立劳动者与个体工商户之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本合同。第二章劳动合同的双方第二条劳动者（以下简称甲方）：身份证号码：第三条个体工商户（以下简称乙方）：营业执照号码：第三章劳动合同的主要内容第四条合同期限甲、乙双方同意按照以下第【】种方式确定合同期限：（一）有固定期限：自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。（二）无固定期限：自【】年【】月【】日起。（三）以完成一定工作任务为期限：自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。第五条工作内容甲方同意根据乙方的业务需要，从事【】岗位的工作，具体工作任务按照乙方的安排和要求执行。第六条工作时间甲、乙双方同意按照以下方式安排工作时间：（一）标准工时制：甲方每周工作时间不超过【】小时，每周休息日不少于【】天。（二）综合计算工时制/不定时工作制：根据乙方实际经营需要，经双方协商一致，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。第七条劳动报酬甲、乙双方同意按照以下方式确定劳动报酬：（一）固定工资：甲方每月工资为人民币【】（大写：【】元整）。（二）提成工资：甲方按照乙方的销售业绩或者完成的工作任务，获取提成工资，具体提成标准和办法由双方协商确定。（三）其他奖金、补贴等：甲方根据乙方的规定和实际情况，享受其他奖金、补贴等福利待遇。甲方工资的支付周期为【】，支付日期为每月的【】日。第八条社会保险甲、乙双方同意按照国家和地方的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方依法享受社会保险待遇，乙方依法为甲方缴纳社会保险费。第四章劳动保护和劳动条件第九条乙方应当为甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和工作环境，保障甲方的生命安全和身体健康。第十条甲方在孕期、产期、哺乳期的，乙方不得解除劳动合同。第十一条乙方应当按时足额支付甲方工资，不得低于当地最低工资标准。第十二条乙方应当为甲方提供规定的福利和待遇，包括但不限于年假、产假、病假等方面的待遇。第五章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同的变更甲、乙双方同意，合同期限、工作内容、劳动报酬等主要条款可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。第十四条劳动合同的解除（一）甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）甲方提前【】天书面通知乙方，可以解除劳动合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反乙方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第十五条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）甲方开始依法破产程序的；（三）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六章违约责任第十六条甲、乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方造成的损失。第十七条如果甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十八条本合同未尽事宜，可以由甲、乙双方另行协商补充。第十九条本合同一式两份，甲、乙第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条本合同的订立，是为了确立劳动者与个体工商户之间的劳动关系，并引入第三方主体，保障各方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本合同。第二章劳动合同的双方及第三方主体第二条甲方（劳动者）：身份证号码：第三条乙方（个体工商户）：营业执照号码：第四条第三方主体（以下简称丙方）：主体资格证明号码：第三章劳动合同的主要内容第五条合同期限甲、乙、丙三方同意按照以下第【】种方式确定合同期限：（一）有固定期限：自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。（二）无固定期限：自【】年【】月【】日起。（三）以完成一定工作任务为期限：自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。第六条工作内容甲方同意根据乙方的业务需要，从事【】岗位的工作，具体工作任务按照乙方的安排和要求执行。第七条工作时间甲、乙、丙三方同意按照以下方式安排工作时间：（一）标准工时制：甲方每周工作时间不超过【】小时，每周休息日不少于【】天。（二）综合计算工时制/不定时工作制：根据乙方实际经营需要，经甲乙双方协商一致，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。第八条劳动报酬甲、乙、丙三方同意按照以下方式确定劳动报酬：（一）固定工资：甲方每月工资为人民币【】（大写：【】元整）。（二）提成工资：甲方按照乙方的销售业绩或者完成的工作任务，获取提成工资，具体提成标准和办法由甲乙双方协商确定。（三）其他奖金、补贴等：甲方根据乙方的规定和实际情况，享受其他奖金、补贴等福利待遇。甲方工资的支付周期为【】，支付日期为每月的【】日。第九条社会保险甲、乙、丙三方同意按照国家和地方的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方依法享受社会保险待遇，乙方依法为甲方缴纳社会保险费。第四章第三方主体的责权利第十条丙方的责任丙方作为第三方主体，对甲方的劳动权益提供保障，确保甲方在劳动过程中的人身安全和合法权益。丙方负责协调甲乙双方在劳动合同履行过程中的关系，协助解决争议。丙方对乙方的经营状况进行监督，确保乙方的经营活动符合法律法规和合同约定。第十一条丙方的权利丙方有权对乙方的经营活动进行监督，确保乙方的经营活动符合法律法规和合同约定。丙方有权要求乙方提供甲方的劳动报酬、福利待遇等相关信息，确保甲方的劳动权益得到保障。丙方在甲乙双方发生争议时，有权进行调解，协助解决争议。第十二条丙方的利益丙方因提供保障和服务而收取乙方支付的费用，作为其收入。丙方根据甲方的劳动表现和乙方的经营状况，获取相应的管理费用或提成。第五章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同的变更甲、乙、丙三方同意，合同期限、工作内容、劳动报酬等主要条款可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由三方当事人签字或者盖章。第十四条劳动合同的解除（一）甲、乙、丙三方协商一致，可以解除劳动合同。（二）甲方提前【】天书面通知乙方，可以解除劳动合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反乙方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第十五条劳动合同的终止劳动合同的终止

（一）劳动合同期满的；

（二）甲方开始依法破产程序的；

（三）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六章违约责任第十六条甲、乙、丙三方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方造成的损失。第十七条如果甲、乙、丙三方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七章甲方权益保障及第三方限制第十八条甲方权益保障甲方享有依照法律规定和合同约定的工作条件和环境。甲方享有平等的就业和选择职业的权利。甲方享有取得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。甲方享有休息休假的权利，乙方不得侵犯。甲方享有获得劳动安全卫生保护的权利。甲方享有接受职业技能培训的权利。甲方享有享有社会保险和福利的权利。甲方享有法律规定的其他劳动权利。第十九条乙方的违约及限制乙方不得低于当地最低工资标准支付甲方工资。乙方应当按时足额支付甲方工资，不得拖欠。乙方应当为甲方提供规定的福利和待遇，不得克扣或延迟支付。乙方不得擅自变更甲方的工作内容和工作时间。乙方不得解除甲方劳动合同，除非符合法律和合同的约定。乙方应当为甲方缴纳社会保险费，不得逃避责任。第八章第三方主体的监督和职责第二十条丙方的监督职责丙方应确保乙方的经营活动合法合规，不得有违法行为。丙方应监督乙方的工资支付和福利待遇，确保甲方的权益得到保障。丙方应对乙方的经营状况进行定期检查，发现问题应及时提出并协调解决。第二十一条丙方的协调职责丙方应在甲乙双方发生劳动争议时进行调解，协助解决争议。丙方应协调甲乙双方的利益，确保合同的顺利履行。第九章合同的终止和解除第二十二条合同的终止合同期满，本合同自行终止。甲、乙、丙三方协商一致，可以解除合同。乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。法律规定或出现合同约定的其他终止情形。第十章第三方介入的意义和目的第二十三条第三方介入的意义第三方介入有助于维护甲方的合法权益，确保合同的履行。第三方介入可以协调甲乙双方的矛盾，促进劳动关系的和谐。第三方介入有助于规范乙方的经营行为，防止违法违约行为的发生。第二十四条第三方介入的目的保障甲方的劳动权益，提高劳动条件和工作环境。促进甲乙双方的互利共赢，推动劳动关系的稳定发展。维护劳动市场的秩序，促进社会和谐与经济发展。第十一章甲方为主导的目的和意义第二十五条甲方为主导的目的确保甲方的劳动权益得到充分保障和实现。增强甲方在劳动合同履行过程中的话语权和决策权。促进甲方与乙方、丙方之间的合作关系，实现共同发展。第二十六条甲方为主导的意义甲方作为劳动者，有权主导自己的劳动条件和报酬待遇。