抢救与急救措施管理制度

抢救与急救措施管理制度1.前言为了保障医院在紧急情况下的高效、准确的抢救与急救工作，供应及时救治和保障患者生命安全，特订立本《抢救与急救措施管理制度》。2.目的该制度的目的是引导医院内各部门抢救与急救措施的执行，明确医护人员的责任和职责，确保抢救与急救工作的标准化和规范化。3.适用范围本制度适用于本医院内全部科室的抢救与急救工作，并适用于全部医护人员。4.急救资源及设备管理4.1急救资源的管理4.1.1医院应统一建立急救资源库，依照急救需求合理配置急救设备和药物，并定期检查和维护设备的完好性和应用性。4.1.2医院应订立急救设备领用与归还制度，确保设备的领用和归还记录清楚明确。4.1.3医院应定期对急救设备进行培训和演练，提高医护人员的应急处理本领和设备操作技能。4.2急救设备的维护4.2.1医院应建立健全设备维护和保养制度，每月对急救设备进行例行维护和检查，确保设备处于良好的工作状态。4.2.2医院应委派专人负责急救设备的维护和修理和保养工作，定期向相关部门报告设备情形，及时修复或更换有问题的设备。4.2.3医院应编制设备维护记录，认真记录设备的维护和保养情况，并保管合适的时间。5.抢救与急救人员的培训与管理5.1抢救与急救人员的培训5.1.1医院应定期组织抢救与急救培训，包含但不限于紧急重症的评估与处理、心肺复苏、创伤处理等内容，提高医护人员的急救知识和技能水平。5.1.2医院应邀请专业的急救培训机构或医疗专家进行培训，并记录培训内容和参加人员名单，以备查档。5.2抢救与急救人员的管理5.2.1医院应对抢救与急救人员进行定期考核，评估其应急处理本领和急救技能水平，发现问题及时进行挽救培训。5.2.2医院应建立急救人员的待命制度，确保急救人员能够及时响应并参加抢救工作。5.2.3医院应建立抢救与急救人员的档案，包含个人信息、培训记录、考核结果等，确保及时查阅和管理。6.抢救与急救程序与流程6.1抢救与急救程序6.1.1医院应订立抢救与急救工作的程序和流程，明确各个环节的责任和权限，遵从先救治、后报告的原则，确保抢救和急救工作的快速进行。6.1.2医院应订立应急预案，包含但不限于突发紧急病例的处理、传染病病例的隔离措施、意外事故的处理等，确保应对各种突发情况的本领和应对措施。6.2抢救与急救流程6.2.1医院应依据不同的疾病和损伤类型订立相应的抢救与急救流程，明确各个步骤的操作要求和时间节点。6.2.2医院应建立健全急诊和抢救病区的标识和设施，确保急救工作的有序进行。6.2.3医院应建立急救病历记录制度，及时、准确地记录抢救与急救过程和处理结果，做到信息留存和查阅。7.急救质量与效果评估7.1医院应建立急救质量与效果的评估机制，定期评估抢救与急救工作的质量和效果，发现问题及时改进和优化流程。7.2医院应收集和分析抢救与急救的相关数据，包含但不限于急救成功率、急救时间、医疗资源利用等，为提高急救效率供应参考依据。7.3医院应定期对急救人员的业务水平进行考核和评估，依据评估结果进行激励或培训。8.外部协作与合作8.1医院应建立与其他医疗机构、急救中心等的合作与协调机制，建立互通信息的桥梁，提高抢救与急救的效果和质量。8.2医院应与相关行政部门和应急机构保持联系和协作，共同应对重点突发事件和公共卫生事件。9.附则9.1本制度自发布之日起执行，可依据需要进行适当的修改和完善。9.2本制度的解释权归本