用人单位解除（终止）劳动合同证明

用人单位解除（终止）劳动合同证明一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同，应当向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明。证明用人单位与劳动者之间的劳动关系已解除（终止），双方的权利义务已终止。用人单位应当依法支付劳动者工资、经济补偿等。二、解除（终止）劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的；劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；用人单位依照国家规定解除劳动合同的；其他符合法律法规规定的解除劳动合同情形。三、解除（终止）劳动合同的程序用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同，通知期限为三十日，除非劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，可以立即解除劳动合同；用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因、依据和后果；用人单位在解除劳动合同后，应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、缴纳社会保险、支付工资、经济补偿等；用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明；用人单位应当将解除（终止）劳动合同证明送达劳动者，并告知劳动者享有依法申请仲裁、提起诉讼的权利。四、解除（终止）劳动合同证明的内容用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者姓名、身份证号码、住所；劳动合同的签订日期、解除（终止）日期；解除（终止）劳动合同的原因、依据；用人单位对劳动者的评价、感谢或者祝愿等；用人单位盖章或者法定代表人、负责人签名；其他法律法规规定的内容。五、解除（终止）劳动合同后的权利义务用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资、经济补偿；用人单位应当为劳动者办理档案转移、社会保险关系转移等相关手续；用人单位应当在解除劳动合同后一年内，按照约定或者国家规定为劳动者提供职业病危害因素检测、健康检查等服务；用人单位和劳动者在解除劳动合同后，不得损害对方合法权益；用人单位和劳动者在解除劳动合同后，不得违反法律法规规定，损害国家、社会、集体利益；劳动者在解除劳动合同后，应当按照约定或者国家规定，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等；劳动者在解除劳动合同后，应当按照约定或者国家规定，不得在竞业限制范围内从事与原用人单位相同或者相似的工作。六、法律责任用人单位违反本证明规定的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，处以罚款；用人单位未按照本证明规定支付劳动者工资、经济补偿的，由劳动行政部门责令支付，并加收滞纳金；用人单位未按照本证明规定为劳动者办理相关手续的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，处以罚款；用人单位和劳动者违反本证明规定的，依法承担民事责任；违反本证明规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、其他事项本证明自双方签字或者盖章之日起生效；本证明一式两份，用人单位和劳动者各执一份；本证明不得涂改、伪造、篡改，不得作为其他用途；本证明的解除（终止）劳动合同日期，以用人单位实际解除（终止）劳动合同的日期为准；本证明未尽事宜，按照法律法规、政策规定执行；本证明自颁布之日起实施，原相关证明规定同时废止。（以下无正文）注意：本Markdown文本格式输出的合同文档示例，仅供参考，不具有法律效力。在实际应用中，请根据具体情况和法律法规，制定符合双方利益的合同文档，并必要时咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）解除（终止）劳动合同，需第三方主体（以下简称丙方）参与，以确保甲方权益的优先保障。丙方作为独立第三方，负责监督甲方履行合同义务，确保乙方权益得到合理保障。本合同旨在明确甲、乙、丙三方的权责利，以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款及多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款。二、第三方主体（丙方）的职责与权益丙方作为独立第三方，负责监督甲方履行合同义务，确保乙方权益得到合理保障；丙方有权对甲方的合同履行情况进行审查，提出建议和意见，并要求甲方予以改正；丙方有权在合同履行过程中，对乙方的违约行为进行制止，并要求乙方承担相应责任；丙方有权根据合同约定，收取甲方支付的合同费用，并为甲方提供相关服务；丙方应保持中立立场，公正客观地处理甲乙双方的事务，不得偏袒任何一方；丙方在履行合同过程中，应当遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。三、甲方（用人单位）的权利与义务甲方有权根据法律法规及合同约定，解除与乙方的劳动合同；甲方有权要求丙方监督乙方履行合同义务，并保障甲方合法权益；甲方应按照合同约定，支付丙方合同费用，并履行相关义务；甲方应确保合同履行过程中，不损害乙方合法权益；甲方应遵守国家法律法规，接受丙方的监督和建议；甲方在合同履行过程中，如有违约行为，应承担相应责任。四、乙方（劳动者）的权利与义务乙方应按照法律法规及合同约定，履行劳动合同；乙方应接受丙方的监督，确保合同履行过程中，不损害甲方合法权益；乙方应按照合同约定，支付丙方合同费用，并履行相关义务；乙方在合同履行过程中，如有违约行为，应承担相应责任；乙方应遵守国家法律法规，接受丙方的监督和建议；乙方在合同解除（终止）后，按照约定履行相关手续，并遵守竞业限制等规定。五、违约及限制条款甲方如未按照合同约定支付丙方合同费用，应承担违约责任，并支付滞纳金；甲方如未按照法律法规及合同约定解除劳动合同，应承担相应法律责任；乙方如未按照合同约定履行劳动合同，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金；乙方如违反竞业限制等规定，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金；丙方如未按照合同约定履行监督职责，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金；丙方如违反国家法律法规，损害甲方合法权益，应承担相应法律责任。六、第三方介入的意义和目的第三方主体（丙方）的介入，旨在确保甲方在解除（终止）劳动合同过程中的合法权益得到优先保障。丙方作为独立第三方，能够客观公正地监督甲乙双方的合同履行情况，预防和解决可能出现的纠纷，促进合同的顺利履行。同时，丙方的介入也有利于维护劳动市场的秩序，保障劳动者的合法权益。七、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，在劳动合同解除（终止）过程中处于主导地位。甲方的主导作用体现在制定合同条款、决定合同解除（终止）时机和原因等方面。甲方为主导的目的在于确保自身的合法权益得到充分保障，同时也要确保乙方的合法权益得到合理维护。通过第三方主体（丙方）的介入，甲方可以更好地履行合同义务，预防和解决合同履行过程中的纠纷，促进劳动关系和谐稳定。##八、合同的生效、修改和终止本合同自甲、乙、丙三方签字或者盖章之日起生效；本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算；除非合同约定的终止条件出现，否则合同自动续约____年；任何一方不得单方面修改或终止本合同，除非出现合同约定的解除条件；合同的修改或终止，必须经过甲、乙、丙三方协商一致，并以书面形式进行确认；合同终止后，甲、乙、丙三方应按照合同约定履行后续手续，并互相配合完成相关事宜。九、争议解决本合同的签订、履行、修改或终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼；诉讼过程中，甲、乙、丙三方应遵守法院的审判规定，配合法院的工作；无论诉讼结果如何，甲、乙、丙三方均应履行法院的判决或裁定。十、其他条款本合同未尽事宜，应按照国家法律法规、政策规定执行；本合同的附件、补充协议等，均为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力；本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力；本合同的签订地点为____（具体地点），签订日期为__