2024全新人事部劳动合同

2024全新人事部劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币__________元（币种：人民币），每月__________日发放上月工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。五、社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。七、保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.4甲方根据国家法律法规规定或本合同约定，可以解除或终止劳动合同。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作岗位职责描述

6.社会保险参保证明

7.保密协议

8.劳动合同解除/终止证明

9.违约金支付凭证二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同的，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

3.乙方未遵守甲方规章制度、工作流程，给甲方造成经济损失的，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制/非全日制：劳动者工作时间的长短，全日制指每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的用工形式；非全日制指每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

3.固定期限/无固定期限：劳动合同的期限，固定期限指合同双方约定一定的期限；无固定期限指合同双方未约定具体期限，双方可随时解除合同。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提前解除劳动合同，未按约定时间提前通知的，乙方应支付违约金，违约金标准按照合同约定执行。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担经济损失赔偿责任。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿金。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付相关赔偿。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职