2024劳务派遣承包合同

2024劳务派遣承包合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（承包单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方具有提供相应劳务派遣服务的资质和能力，经双方友好协商，就劳务派遣服务事项达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣__________名劳务人员，从事__________岗位的工作。1.2乙方应确保派遣人员的素质和能力符合甲方要求，并根据甲方的工作需要及时调整派遣人员。二、劳务派遣期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约__________年。三、劳务派遣费用3.1乙方应按照甲方的要求，向甲方提供合格的劳务人员，并按照双方约定的标准支付劳务派遣费用。3.2劳务派遣费用包括但不限于：员工工资、保险、福利等各项费用。具体费用标准及支付方式详见附件。四、派遣人员的管理和培训4.2乙方应负责派遣人员的劳动纠纷处理，确保派遣人员与甲方之间不存在劳动纠纷。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方同意对相关信息予以保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未能按照约定提供合格的劳务人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（承包单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位描述

3.劳务派遣费用明细表

4.培训计划和要求

5.保密协议

6.违约金计算方式

7.补充协议二、违约行为及认定：

1.乙方未能提供合格劳务人员

2.乙方未能按照约定支付劳务派遣费用

3.乙方未能确保派遣人员具备良好职业素养和业务能力

4.乙方未能处理派遣人员的劳动纠纷

5.双方未能按照约定保密相关信息

6.双方未能在约定时间内解决争议三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方将部分工作交由乙方负责，由乙方提供所需劳务人员，并支付其工资、保险、福利等费用的一种人力资源管理方式。

2.派遣单位：指承担劳务派遣责任，与甲方签订劳务派遣合同，提供劳务人员的单位。

3.承包单位：指与派遣单位签订劳务派遣合同，负责提供劳务人员的单位。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应立即进行调整，重新派遣符合要求的人员。

2.劳务派遣费用支付不及时：双方应协商解决，确保费用按时支付。

3.派遣人员发生劳动纠纷：乙方应负责处理，避免影响甲方正常运营。

4.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息不被泄露。

5.争议解决缓慢：双方可通过协商解决，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方因业务需要，暂时不具备提供某些岗位人力资源的能力。

2.乙方具有提供劳务派遣服务的资质和能力。

3.甲方与乙方就派遣人员的数量