2024全新就业劳动合同

2024全新就业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任_______________________职位，具体工作内容为：____________________________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，甲方依法支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按甲方相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体规定按国家法律法规及甲方相关规定执行。第六条保密协议6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更、解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规及本合同规定，乙方有权解除劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.甲方社会保险缴纳证明复印件8.保密协议复印件9.劳动合同解除证明书复印件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金等，视为违约。3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.双方未协商一致即变更、解除劳动合同，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同，视为违约。7.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。5.工资：指劳动者按照劳动合同约定，提供劳动所应得的劳动报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.福利待遇：指用人单位在法律规定范围内，为提高劳动者生活质量，给予劳动者的一系列福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，要求乙方尽快到岗；若系非个人原因，协商延期到岗或解除合同。2.问题：甲方未按约定时间支付工资、奖金等。解决办法：催促甲方支付，若甲方无正当理由延迟支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：向甲方说明法律规定，要求甲方履行义务，若甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：与乙方进行沟通，要求乙方停止违约行为，若乙方不配合，可以要求乙方支付违约金，并向法院提起诉讼。5.问题：双方未协商一致即变更、解除劳动合同。解决办法：与乙方进行沟通，说明法律规定，要求恢复劳动关系，若乙方不同意，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.