2024人工劳务合同范本简单

2024人工劳务合同范本简单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间提供的劳务事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责包括但不限于：__________第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方的加班时间按照国家和地方的有关规定执行。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应当如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应当正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，不得随意损坏。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。6.3本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。6.4乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等，均属于甲方商业秘密。7.2乙方同意在合同期限内及合同终止后__________年内，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密。7.3如乙方违反本保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同解除/终止证明

7.保密协议

8.甲方规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被追究刑事责任

7.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方

8.乙方违反保密协议，泄露或披露甲方商业秘密三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。

3.社会保险：国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿损失。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。5.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法解除劳动合同。6.问题：乙方违反保密协议，泄露或披露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动