2024劳动争议法律文书

2024劳动争议法律文书合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间产生的劳动争议，经友好协商，达成如下协议：第一条争议范围（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止；（2）工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；（3）工伤认定、职业病防治、劳动保护；（4）知识产权、商业秘密保护；（5）培训、保密、竞业限制；（6）其他劳动法律、法规、规章规定的事项。1.2对于争议事项，双方应友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二条争议解决方式2.1甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.3甲方应按照国家和地方人民政府规定的时效和程序，依法参加社会保险，按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补貼等，并依法为乙方缴纳社会保险费。第三条保密条款3.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限自双方签订本合同之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若乙方违反本合同的保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因其违约而给甲方造成的损失赔偿责任。第五条争议的解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2甲方应按照国家和地方人民政府规定的时效和程序，依法参加社会保险，按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补贴等，并依法为乙方缴纳社会保险费。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同原件4.社会保险缴费证明复印件5.乙方工资条复印件6.相关法律法规和政策文件7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如工作内容、工作地点、工作时间等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如工资、加班费、奖金等。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。5.甲方未按照合同约定履行培训、保密、竞业限制等义务。6.乙方未按照合同约定提供劳动条件，如工作内容、工作地点、工作时间等。7.乙方未按照合同约定履行保密义务。8.乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性社会保障制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位相同或者类似的业务的单位或者个人从事同类业务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇到甲方延迟支付或拖欠劳动报酬的情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未按约定缴纳社会保险费的情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.福利待遇问题：如遇到甲方未按约定提供福利待遇的情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.培训、保密、竞业限制问题：如遇到甲方未按约定履行培训、保密、竞业限制等义务的情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间因劳动报酬支付发生争议。2.用人单位与劳动者之间因社会保险缴纳发生争议