2024中小企业用工完整协议书

2024中小企业用工完整协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：企业名称：__________企业地址：__________企业联系电话：__________企业电子邮箱：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，担任__________职位，主要工作内容包括：__________。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和保密协议，服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴、津贴等福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加各项社会保险，如有特殊情况不能参加，应提前向甲方说明。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，如有损坏或需要更换，应向甲方报告。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等，均属于甲方保密信息。6.2乙方同意在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。6.3如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止本合同。7.3乙方提前解除或终止本合同，应提前__________天向甲方提出书面申请，并承担相应法律责任。7.4本合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方应得的工资及福利待遇。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方保密协议

7.社会保险缴纳证明

8.加班记录

9.工资条

10.工作交接清单四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供劳动力：与乙方沟通，明确工作职责，督促其完成工作任务。

2.乙方泄露、披露、使用或允许他人使用甲方保密信息：立即采取措施保护甲方权益，必要时依法追究乙方法律责任。

3.乙方未按甲方规定的时间到岗，或未按时完成工作任务：完善考勤制度，对乙方进行考核，如有必要，依据规章制度进行处罚。

4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇：及时支付工资及福利待遇，并向乙方道歉。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，确保乙方权益。

6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品：及时提供并教育乙方正确使用。

7.甲方未按约定解除或终止劳动合同：与乙方沟通，依法办理解除或终止劳动合同手续。五、所有应用场景：

1.中小企业与员工建立劳动关系。

2.明确双方权利义务，确保劳