2024人事代理标准合同书

2024人事代理标准合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（人事代理公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方需要对部分人事管理业务进行外包，乙方具有提供人事代理服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜达成如下协议：一、人事代理范围（1）员工社会保险及公积金代缴；（2）员工薪酬核算与发放；（3）员工福利管理；（4）员工人事档案管理；（5）员工招聘与选拔；（6）员工培训与发展；（7）劳动法律法规咨询与实施；（8）其他与人事管理相关的事务。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满前自动续签一年。三、服务费用3.1甲方应按本合同约定的服务范围和标准，向乙方支付人事代理服务费用。服务费用包括但不限于乙方为提供服务而发生的工资、社会保险、公积金、福利等成本及合理利润。3.2甲方应按照双方约定的时间、方式和金额向乙方支付服务费用。具体支付方式如下：（1）每季度末月__日前，甲方应向乙方支付当季度的服务费用；（2）甲方支付的服务费用包括但不限于乙方为提供服务而发生的所有费用，包括但不限于工资、社会保险、公积金、福利等；（3）甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期部分每日支付__‰的滞纳金。四、人事代理人员的管理和考核4.1甲方应按照本合同约定向乙方提供需要代理的人员名单及相关信息，并对乙方代理的人员进行管理和考核。4.2甲方应确保提供给乙方的人员符合国家法律法规和甲方内部规定的要求，包括但不限于年龄、学历、专业等。4.3甲方应按照约定时间和方式，向乙方提供代理人员的业绩、工作表现等情况，以便乙方进行薪酬核算和绩效考核。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。5.2违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2甲方逾期支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付滞纳金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（人事代理公司）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（人事代理公司）营业执照复印件5.乙方（人事代理公司）组织机构代码证复印件6.乙方（人事代理公司）税务登记证复印件7.乙方（人事代理公司）资质证书复印件8.双方签订的补充协议9.员工名单及相关信息10.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方逾期支付服务费用，认定为违约行为。2.甲方未按约定提供代理人员名单及相关信息，认定为违约行为。3.甲方未确保提供给乙方的人员符合国家法律法规和甲方内部规定的要求，认定为违约行为。4.乙方未按约定提供人事代理服务，认定为违约行为。5.乙方未严格保密甲方提供的商业秘密、技术秘密等信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将部分或全部人事管理业务委托给专业的人事代理公司进行管理和服务的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指住房公积金，是由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金，用于解决住房问题。4.滞纳金：指违约方未按约定时间支付费用，应当按照逾期部分每日支付一定比例的滞纳金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方逾期支付服务费用。解决办法：乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付滞纳金。2.问题：甲方未按约定提供代理人员名单及相关信息。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相关信息；如甲方仍不提供，乙方有权解除合同。3.问题：甲方未确保提供给乙方的人员符合国家法律法规和甲方内部规定的要求。解决办法：乙方有权拒绝接受不符合要求的人员，并要求甲方重新提供符合要求的人员。4.问题：乙方未按约定提供人事代理服务。解决办法：甲方有权要求乙方立即提供服务，并有权解除合同。5.问题：乙方未严格保密甲方提供的商业秘密、技术秘密等信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.用人单位无力或不便管理员工社会保险及公积金。