年按劳分配为主体 多种分配方式并存的分配制度

7.1按劳分配为主体多种分配方式并存我国的分配制度自主学习：1)我国的分配制度是什么?2)按劳分配的基本内容和要求是什么？3）实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？4）按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？5)其他并存的分配方式主要有哪些？6)健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？

二、按劳分配为主体1、按劳分配的基本内容和要求在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

1>实行范围：2>分配尺度：3>分配内容（对象）：4>分配标准：公有制经济（国有经济、集体经济等）以劳动为尺度（质量和数量）个人消费品多劳多得、少劳少得表现形式：在公有制企业中获得的工资、津贴、奖金等；在农村，农民承包集体土地获得的劳动收入讨论探究二、平均分配一、按需分配

根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么

不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭

想一想我国现阶段,为什么不能实行按需分配的分配方式?答:我国目前的公有制经济，生产力水平不高，劳动产品也没有极大地丰富，所以不能按需分配。生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础.共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。2、按劳分配的必然性上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果？2、按劳分配的必然性平均分配，必然养“懒汉”，必然挫伤了劳动者的积极性和创造性，影响生产力的发展，阻碍社会的发展。答:目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别，分配方式必须体现劳动的差别，同时劳动还只是谋生手段。所以不能平均分配.我国现阶段,为什么不能实行平均分配的分配方式?社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因.2、按劳分配的必然性由我国现实的经济条件决定的。（P59）（1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提。

（2）社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。（3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。（必须体现劳动的差距）破旧厂房

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，无论成绩、贡献大小，都实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。一、按劳分配为主体分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首一、按劳分配为主体海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。透过海尔看分配3、按劳分配的意义海尔的薪酬管理制度，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风，海尔也成为世界名牌，获得了巨大的经济效益。（1）有利于调动积极性和创造性。（2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能。（3）有利于促进生产力的发展。（4）实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。透过海尔看意义

-----3、意义按劳分配归纳总结①有利于充分调动……，激励……，提高……，促进……。②按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。——对劳动者的积极意义——对社会的积极意义

社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。

由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的分配方式中，按劳分配占据主体地位。

我国的国有企业、集体企业中通过劳动所获得的工资、奖金、津贴是实行按劳分配。在农村中实行家庭联产承包责任制，农民种田所获得的收入也是实行按劳分配。4、按劳分配的地位

除了按劳分配外，我国还有哪些分配方式？

想一想多种分配方式并存私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入按劳动要素分配：非公有制经济中的劳动者所获的工资、奖金、津贴。科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入（专利转让、技术入股）按管理要素分配：企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入按资本要素分配：1、按生产要素分配按土地要素分配：凭借土地取得的收入（出租土地、房屋获得的租金）按要素分配：技术信息劳动

技术

信息

土地生产要素资本

管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。二、多种分配方式并存走进联想看分配

联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

劳动技术管理资本二、多种分配方式并存按生产要素分配透过联想分配看意义①体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。②有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。

联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。2.按生产要素分配的意义生产力生产关系生产资料归谁所有产品如何分配劳动者在生产中的地位和相互关系如何三、实行按劳分配为主体多种分配方式并存的原因决定决定1、生产决定分配生产力生产关系生产力生产关系生产力生产关系生产力生产关系所有制结构（我国的基本经济制度）公有制为主体多种所有制经济共同发展决定按劳分配为主体决定多种分配方式并存一一对应三、实行按劳分配为主体多种分配方式并存的原因

1.生产决定分配2.所有制结构决定分配方式练一练1.下列对按劳分配的理解正确的是(

)①它是我国社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则②实行按劳分配的前提是生产资料公有制③个体劳动所得、按劳动要素分配均属按劳分配④国有企业工人的工资属按劳分配A．①②③B．①②C．②D．①②④D2.李某是一国有企业工程师，去年工资收入36000元，奖金8000元，个人专利转让收入5000元；其妻开一家个体杂货店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元，去年，李某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是（）A.44000元26000元B.36000元19000元C.49000元21000元D.44000元11000元A做题的技巧:1、判断其所在的单位是属于什么所有制经济2、判断其收入是按什么分配方式取得的收入

公有制经济

主要是按劳分配注意：福利性分配和社会保障收入不是按劳分配。如还有其他收入来源，如炒股所获得的收入则是按生产要素分配非公有制经济主要是按生产要素分配

综合探究你说我说

我在家承包了五亩责任田，收入还挺不错！张三本人：

按劳分配综合探究我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生产要素（土地要素）分配张三妻子综合探究

我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。

工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配.张三女儿综合探究

我是税局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱。

工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配。张三儿子综合探究按劳动要素分配

我是外企员工，每月工资3500元张三孙子综合探究我是外资企业的总经理按管理要素分配张三的孙女综合探究2.按劳分配为