个体工商户雇工劳动合同

个体工商户雇工劳动合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________营业执照号：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的个体工商户，乙方愿意从事甲方提供的劳动合同规定的岗位工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间为：1.标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。2.加班时间：根据甲方生产经营需要，乙方应配合完成加班任务，加班时间按照国家和地方的有关规定支付加班费。第三条乙方享有法定的休息休假权利，按照国家规定的节假日和年休假制度执行。四、劳动报酬第四条乙方的劳动报酬为：1.基本工资：每月基本工资为人民币____元。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，每月发放绩效奖金。3.加班费：按照国家和地方的有关规定支付加班费。4.甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。五、社会保险第五条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方身体健康的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.乙方严重违反甲方的规章制度的。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.乙方被依法追究刑事责任的。第九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费的。4.甲方违反劳动合同的其他条款的。八、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。九、其他约定第十一条本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当遵循国家法律法规的规定。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.劳动合同解除或终止证明8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反劳动合同的其他条款的，视为违约。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成重大损失的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，经提醒拒不改正的，视为违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，视为违约。8.其他违反劳动合同的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.个体工商户：指根据《个体工商户条例》规定，依法取得营业执照，独立从事工商业经营的自然人。2.劳动合同：指甲乙双方建立的明确双方权利和义务的书面协议。3.试用期内：指劳动合同签订后，甲方对乙方的工作能力进行考察的一段时间。4.加班费：指乙方在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.违约行为：指合同双方违反合同约定的行为。7.其他法律名词及解释：根据具体条款涉及的法律法规和解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：解决办法为甲方提供培训，提高乙方的工作技能和效率。2.甲方未按时支付工资：解决办法为甲方按时支付工资，避免违约行为发生。3.乙方未按约定提供个人信息：解决办法为乙方提供真实、准确的个人信息。4.劳动纠纷：解决办法为双方协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。5.其他问题：根据实际情况，双方共同协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为个体工商户，需要雇佣员工从事生产经营活动。2.乙方为具备劳动能