2024事业单位国务院办公厅聘用合同

2024事业单位国务院办公厅聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：单位名称：________________________地址：__________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（聘用人员）：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号：_____________________联系电话：_____________________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事____________________岗位工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定和甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行国家规定的工作时间，每周工作__小时，休息日__天。4.2乙方依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保劳动安全。第六条培训和考核6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。6.2甲方定期对乙方进行工作考核，乙方应接受甲方的考核。第七条保密事项7.1乙方在聘用期间，应保守甲方的商业秘密和机密资料。7.2乙方违反保密事项的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）乙方因健康原因不能胜任工作的；（5）甲方根据国家规定和甲方实际情况需要解除或终止合同的。8.2解除或终止合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位简介5.甲方薪酬制度规定6.甲方劳动保护规定7.甲方培训计划8.保密协议9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重失职的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密资料的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未按约定提供培训或未为乙方提供安全卫生劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.聘用合同：指事业单位与工作人员之间，用于确立人事关系和明确双方权利义务的协议。3.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理解释，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施防止损失扩大，并追究乙方的法律责任。3.甲方未按约定支付工资：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。4.劳动争议产生：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、