2024人社局官方发布劳动合同范本

2024人社局官方发布劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同类型1.1本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应履行下列义务：（1）遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度；（2）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（3）按时完成甲方交给的工作任务；（4）遵循职业道德，互相尊重，团结协作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资按照甲方依法制定的工资制度执行。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。3.3乙方工资支付时间为每月_______日。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每小时工资为人民币_______元。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿8.1甲方依照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方入职登记表10.乙方离职申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，构成违约。3.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，构成违约。4.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的，构成违约。5.双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其经济负担，依法给予的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因工受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按照相关规定支付乙方工伤待遇，并协助乙方办理工伤认定。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.劳动合同到期续签。3.