社会工伤保险（社会保险知识课件）

工伤保险的认定及待遇01030402工伤的定义申请工伤需要的材料工伤赔偿待遇工伤赔偿到账时间目录Contents01工伤的定义01.工伤的定义欧工伤指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。先看看工伤保险的使用条件，什么情况才会被认定为工伤呢?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。02030401

01.工伤的定义除上述七种情形外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这里也特别注意第6条中的“非本人主要责任"，说几个案例的判决结果，上下班途中，若是职工自身原因或主要责任导致事故发生的，不按工伤处理，大家请注意这一点。如无证驾驶、驾驶无牌照机动车、酒后驾车等导致的伤亡，具有相当主观故意且社会危害性较大，明确被排除在工伤认定范围之外。工伤赔偿待遇0202.工伤赔偿待遇010203

工伤赔偿:即工伤职员、工亡家属依法获得的赔偿金额。工伤保险赔偿项目:主要包括伤残津贴、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等等。工亡待遇:丧葬补助金:6个月本市上年度职工社平工资;一次性工亡补助金:20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入;供养亲属抚恤金:(不高于因工死亡职工生前工资)1、配偶:40%本人工资;2、其他供养亲属:30%本人工资;3、孤寡老人/孤儿:上述基本上增加10%。02.工伤赔偿待遇

因为各地区经济情况不同，所以每个地区工伤保险赔偿标准也不一样，我们就以武汉为例，来了解一下武汉工伤保险赔偿标准及工亡赔偿标准。02.工伤赔偿待遇如果没有伤残级别的工伤怎么赔偿?即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目:1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;4、住院期间的生活护理费;5、工伤职工停工留薪期工资。申请工伤需要的材料0303.申请工伤需要的材料0102

员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;《职工工伤认定申请书》;员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);工伤认定所需的其他材料;受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)0304050607工伤赔偿到账时间0404.工伤赔偿到账时间一般工伤待遇审核递交之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。CONTENTES目录01020304案件重现如何申请工伤认定如何申请工伤保险赔偿解决工伤保险问题的措施案件重现案例2000年12月，浙江省温州市中级人民法院受理温州历史上涉案标的额最高、社会影响最大的损害赔偿案件，即原告蔡思叶等诉陈益校、泰顺县隧道工程公司等13名被告其他人身损害赔偿纠纷（矽肺职业病引起的损害赔偿）一案。该案涉案金额达2亿多，涉案当事人多达百余人，也是全国首例“矽肺病”群体工伤损害赔偿案件。详情1993年，泰顺县隧道工程公司、县地方建筑工程公司及个人陈益校等从业主辽宁省交通厅、承包人沈阳矿务局矿建工程处转包了沈阳至本溪一级公路吴家岭隧道的工程。同年7月，转包人雇用大批泰顺县农民进场施工。由于该工程地址为石英砂岩、石英岩，二氧化硅含量高达97.6%，而转包人未能有效采取劳动安全防范措施，致使民工吸入高含量的二氧化硅，患上“矽肺”职业病，严重损害并危及了民工的健康和生命。2000年9月，经浙江省职业病诊断鉴定委员会鉴定，这批受害民工有196人被确诊患上“矽肺病”。同年11月，经有关劳动部门鉴定，已分别构成二至七级伤残。至今为止，已有10人死亡。农民工受伤该怎么办？是走工伤保险赔偿？还是主张人身损害赔偿_哔哩哔哩(゜-゜)つロ干杯~-bilibiliTips:工伤保险是可以补交的。如何申请工伤认定如何申请工伤认定一、用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内申请工伤认定二、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。三、用人单位未在期限内提交工伤认定申请的，在受伤害的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请之前发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担申请工伤认定流程申请环节受理环节承办环节办结环节工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。如何申请工伤保险赔偿2021如何申请工伤保险赔偿由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。（一）、报案：(适用本地或异地工伤)1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过。（二）、就诊1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可)。申请工伤保险赔偿流程（三）、工伤申报、理赔手续的办理1、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;2、事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;3、工伤员工提供本人《身份证》复印件;4、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》;5、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。6、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。7.检查报告书：如有拍照检查，如：X光、CT等，请完好保存“检查报告书”原件;8.注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。申请工伤保险赔偿流程（四）、赔款到帐1、上述资料齐全后，到社保办理申领待遇手续;2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转帐，并通知我司；3、我司收到理赔款后，在十五个工作日内转帐到用人单位。申请工伤保险赔偿流程解决工伤保险问题的措施解决工伤保险问题的措施1、完善工伤认定标准，国家应指定相关部门，结合相关的法律以及手机国情，对职工工伤进行认定；对于工伤界定这里有三点需要注意：一是从劳动者受到雇佣，开始工作到结束雇佣工作的时间内所发生的事故；二是包括劳动者前往工作的途中、生产区域、工作区域等等产生工作行为的场合，都应纳入工伤判定范围内；三是根据职工的职务岗位进行判定，即工伤是否与履行工作职责有密切联系，如果有，那就应当判定为工伤。2、合理做好工伤康复工作与宣传工作；3、明确规定工伤赔付的范围与标准；4、完善工伤保险制度运行机制；5、通常在和矽尘接触较长时间的人，患有矽肺病病的几率比较高，而且症状也较为严重，而预防该病最有效的方法就是做好防尘工作，对于一些生产工艺、密闭尘源等工作类型的环境，一定要提前做好防尘措施的工作，从事粉尘作业的人员应当培养健康意识，不吸烟；解决工伤保险问题的措施6、个人在工作操作时，一定要做好防尘的操作工作，在作业之前最好能进行体格方面的一些检查，一旦发现患有活动性肺内外结核的情况，以及各种呼吸道疾病的状况，那么最好是不参加矽尘方面的工作；7、人们在工作时间里，除了要远离粉尘外，同时还需要加强个人的营养的摄入，适当增加个人身体的体质状况，这样我们才可以更有效的预防呼吸道感染的发生，从而更有效的降低矽肺病的发病率；8、开展职业健康检查，对存在职业禁忌者不能从事粉尘作业;对矽肺病患者早期诊断，早期治疗，及时调离粉尘作业环境。9、经常性卫生检测，定期、定点对生产性粉尘进行浓度检测，对超过国家职业卫生标准的作业现场进行治理。在任何一个粉尘作业环境，通常是有人患了矽肺病，有人没有发病。除去遗传学造成的个体差异外，还与个人行为有密切关系。预防矽肺病，还要注意个人防护和个人卫生，如使用防尘口罩，注意体育锻炼，不吸烟；工伤认定目录一含义情景二工伤保险条例三

程序材料工伤的含义：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。一含义一情景工伤的情景：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

④患职业病的;

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二条例《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

举例：上班途中遭遇交通事故是否属于工伤？答：属于！

据最高检案例显示，焦某某是某劳务派遣有限公司派遣到山西某矿山装备修造有限责任公司从事清洁服务工作的职工，在甲县工伤保险管理中心参保缴费。2017年4月18日，焦某某在上班途中发生交通事故，经鉴定属于工伤。

事故发生后，焦某某就人身损害赔偿、工伤保险待遇等事宜，先后与肇事方、用人单位、用工单位进行协商沟通，与肇事方达成了一次性7.8万元的赔偿，但是与用人单位、用工单位未达成一致意见。随后，焦某某对用人单位、用工单位向甲县人民法院提起劳动争议民事诉讼。经过法院调解，焦某某和用人、用工单位达成了和解协议。二条例三程序和材料1、申请工伤认定的程序:

(一)申请，单位申请或职工或其近亲属申请；

(二)受理，如职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理；

(三)调查对职工或其近亲属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门对用人单位发出《举证通知书》；

(四)认定社会保险行政部门应在正式受理之日起60日内作出认定结论。

2、申请工伤需要提交的材料：

《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三程序和材料非法用工单位伤亡人员一次性赔偿

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部2010）非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付一次性赔偿金标准：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金工伤

又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害意外伤害事故三要素：工作时间、工作地点、工作原因职业病伤残亡病残亡工伤包括两类:根据国际劳工组织的报告，目前全世界就业总人数为27亿人，每年因职业事故造成的死亡人数约21万人（不包括交通事故和职业病死亡），由职业事故和职业危害引发的财产损失、赔偿、工作日损失、生产中断、培训和再培训、医疗费用等损失，约占全球国内生产总值的4%我国每年与工伤直接相关的事故死亡人数超过１５０００人，因工受伤的人数则更多

工伤在客观上具有不可避免性，其危害程度随社会发展而增加

工伤事故是社会问题和劳动问题，而非劳动者的个人问题工伤归责的发展（一）工伤责任归属的三个阶段“劳动者自身责任”阶段：产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别，可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。

“雇主过失赔偿”阶段欧洲工业化初期和中期，工伤的原因若是出自雇主一方，受伤劳动者可获得雇主赔偿，且雇主过失程度，与赔偿额度正相关。其依据：民法的“归责原则”。其局限性：工伤事故致因的多元性和复杂性，造成雇主过失责任认定困难；在劳资双方的权益关系及谈判力量对比中，劳动者处于弱势地位；诉诸法庭的程序复杂且结案时间长。

“雇主责任”阶段

雇主责任制的理论依据：“职业危险原则”正常情况下，劳动者无故意伤残的动机；现代大机器生产条件下工伤事故的发生具有客观性。“职业危险原则”的基本结论：意外事故无论是由于受害人自身、同事的粗心大意，抑或由于自然原因甚至在雇主根本不存在有什么过失的情况下发生的，雇主都应进行赔偿；雇主支付职业伤害的赔偿金是一笔日常开支。“雇主责任”保险的演进过程、具体形式及其局限性演化过程雇主自保雇主投保商业保险工伤的集体保险国家立法状况国家立法只有原则性规定，无具体赔偿标准国家立法具体明确，规定雇主责任和赔偿的最低标准德国、奥地利等国形成由雇主组成的集体共同承担工伤赔偿责任的保险形式赔偿的确认与支付雇佣双方协商并支付赔偿商业保险公司按其风险程度和事故频率收取保险费并支付赔偿局限性工伤事故争议多；赔偿费低，不足以养残或养老；雇主责任难以准确界定并兑现赔偿；企业倒闭，工人失业；商业保险公司存在逆向选择动机；职业病的缓发性以及劳动力流动性克服了雇主责任制的弊端，逐步演进为社会工伤保险的原型社会工伤保险对雇主责任制的取代

随着社会发展，雇主责任制逐步向社会工伤保险过渡，要求由政府出面，组成公共机构，统一筹集、管理、调剂、使用工伤保险基金。

张某是某汽车修理厂的一名修理工，2015年5月10日，张某在工作时，突然感到心肌绞痛难以忍受，2分钟后即昏倒在地。后送往医院抢救，3小时后抢救无效死亡。张某的直系亲属向单位提出按工伤处理，要求享受工伤待遇。但单位认为张某属于心脏病突发死亡，与工作无关，不认为张某的死亡是工伤，不愿支付其工伤待遇。案例分析李某，女某公司职工。2011年5月22日18时许，李某下班骑电动车回家途中因避让路上行人，不慎摔倒，造成左手前臂骨折。事故发生后，李某的家人将其送到医院治疗。由于伤情比较重，不仅耽误了工作，而且花费了近万元的医疗费用。案例分析2014年1月25日上午11时，某公司驾驶员陈某驾驶油罐车与一大货车追尾，陈某当场死亡。事故发生后，经交通部门鉴定，当事人陈某对事故负主要责任，并按《道路交通事故处理办法》赔偿对方相关损失。2014年2月14日，用人单位向工伤保险行政部门申请因工死亡认定。案例分析2013年4月15日凌晨2时，某公司保卫人员张某与另两名同事在生活区巡逻时，发现有两个陌生青年从单位宿舍出来，形迹可疑，便跟踪其后。两个男子发现被跟踪后立即逃窜，张某赶忙上前围堵。其中一人爬过围墙逃跑，另一人持凶器顽抗，在搏斗过程中，张某的左手被凶器打伤，左手第二掌骨骨折。案例分析工伤保险与医疗保险的区别不设起伏线没有自付比例只能用于治疗与工伤有关的部位医疗费报销金额与参保时间长短无关?社会工伤保险待遇

我国工伤保险基金支付的待遇项目包括工伤医疗、伤残、工亡待遇三项

国外工伤保险待遇:暂丧失劳动能力津贴；永久完全丧失劳动能力津贴；永久部分丧失劳动能力津贴；死亡待遇工伤保险基金支付的待遇（一）工伤医疗待遇包括：（1）工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用；（2）康复性治疗费用；（3）辅助器具安装配置费用（二）伤残待遇：（1）一次性伤残补助金；（2）伤残津贴；（3）生活护理费（4）住院伙食补助费；（5）转外地治疗的交通、食宿费；（6）支付一次性工伤医疗补助金

（三）工亡待遇：（1）一次性工亡补助金；（2）丧葬补助金；（3）供养亲属抚恤金由工伤保险支付的待遇项目1、工伤医疗费用2、工伤康复费用3、一次性伤残补助金4、伤残津贴5、生活护理费6、辅助器具配置费用7、住院伙食补助费8、一次性工伤医疗补助金9、外地就医的交通费、食宿费由用人单位支付的待遇项目1、停工留薪期内工资福利2、停工留薪期内需要护理的由单位负责3、一次性伤残就业补助金工伤保险待遇工伤医疗医疗费用1、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的2、治疗非工伤疾病的3、在非工伤保险协议医疗机构治疗的（急救除外）4、工伤保险目录规定外的5、未经批准的特殊检查、特殊治疗等6、无相关病历记录的7、不符合住院条件的住院医疗费用8、其他不符合规定的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付下列不符合规定的医疗费用，工伤保险不予支付：工伤康复工伤职工受伤后功能障碍，需要进行工伤康复的，由工伤职工（家属）提出申请，用人单位同意，经协议康复机构专家进行康价值评估，经确认具有康复价值的应安排相应康复治疗。有护理依赖的工伤职工经申请同意可纳入长期康复。工伤康复机构湖南省工伤康复中心浏阳生物医药园区湘雅博爱康复医院长沙市万家丽路61号住院伙食补助费工伤职工2011年1月1日以后住院治疗工伤的，由工伤保险按规定支付住院伙食补助费住院伙食补助费标准：具体标准由统筹地区人民政府规定支付方式：由工伤职工治疗工伤所住的医院代发放辅助器具配置劳动能力鉴定委员会办公室确认本人填报申请工伤经办机构核对后配置配置辅助器具须在协议辅助器具配置机构进行一次性伤残补助金由工伤保险支付本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资一级：27个月本人工资六级：15个月本人工资

二级：25个月本人工资七级：13个月本人工资三级：23个月本人工资八级：11个月本人工资四级：21个月本人工资九级：9个月本人工资五级：17个月本人工资十级：7个月本人工资一次性伤残补助金停工留薪期待遇职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月伤残津贴在职1-4级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险支付伤残津贴，月标准如下:在职5-6级工伤职工，单位难以安排工作的，由单位支付伤残津贴。月标准如下:五级：本人工资的70%六级：本人工资的60%一级：本人工资的90%二级：本人工资的85%三级：本人工资的80%四级：本人工资的75%大部分不能自理：上年度职工月平均工资的40%完全不能自理：上年度职工月平均工资的50%部分不能自理：上年度职工月平均工资的30%完全丧失劳动能力，生活不能自理的工伤职工，由工伤保险按月支付生活护理费，月标准如下：生活护理费解除劳动关系时享受的工伤待遇一次性工伤医疗补助金解除劳动关系时，由工伤保险支付。五—十级分别为24、18、15、10、8、6个月本人工资。一次性伤残就业补助金解除劳动关系时，由用人单位支付。五—十级分别为36、30、15、10、8、6个月本人工资。这里的本人工资为解除劳动关系前的12月平均工资解除劳动关系情况职工受伤后鉴定为1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位。职工因工致残被鉴定为5-6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可与此7-10级工伤职工解除劳动关系。1-4级伤残工伤保险待遇保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇停工留薪期待遇（由单位支付）工伤医疗费工伤康复费辅助器具配置费一次性伤残补助金（老工伤人员不享受）伤残津贴（已退休人员不享受）生活护理费（无护理依赖的不享受）丧葬补助费（死亡后）供养亲属抚恤金（死亡后有符合条件的）1、停工留薪期待遇（由单位支付）2、工伤医疗费3、工伤康复费4、辅助器具配置费5、一次性伤残补助金6、伤残津贴（退休人员不享受）7、住院伙食补助费8、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时，由工伤保险支付）9、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时，由用人单位支付）5-6级伤残工伤保险待遇7-10级伤残工伤保险待遇1、停工留薪期待遇（由单位支付）2、工伤医疗费3、工伤康复费4、辅助器具配置费5、一次性伤残补助金（老工伤人员不享受）6、住院伙食补助费7、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时，由工伤保险支付）8、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时，由用人单位支付）1、医疗费用（抢救）2、丧葬补助费（6个月社会平均工资）3、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）4、供养亲属抚恤金（有符合条件的供养亲属）因工死亡工伤保险待遇因工死亡工伤保险待遇因工死亡待遇

2011年元月6日19点15分左右，湖南某食品有限公司职工任某下班时，在望城县金星大道马家河西站横穿马路时被的士撞倒，送望城县人民医院抢救无效死亡。2011年3月3日长沙市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》认定其为因工死亡。任某的家庭状况：任某的父母均健在，父亲64岁，母亲59岁，无退休金；妻子33岁；有一对双胞胎女儿，4岁。请问：哪些人属于供养亲属？任某的直系亲属可享受哪些工伤保险待遇？?（1）丧葬费；（2）一次性工亡补助金；（3）符合供养亲属范围的有4人，分别为：任某的父亲、母亲、双胞胎女儿，以上四人均符合供养条件。由于其供养亲属特别多，按规定核定其四个人的供养亲属抚恤金之和达到了最高标准，大于死者生前工资的百分之百，按百分之百支付2011年7月25日早上8时左右，公交车司机郭某在行车时突然晕厥在驾驶座上，车上乘客赶紧拔打了120急救电话，医院的急救车随后赶到现场，但遗憾的是郭某在被送往医院的过程中停止了呼吸。2011年7月25日下午，郭某所在的巴士公司将其死亡的有关情况电话报告了工伤保险行政部门。接到电话报案后，工伤保险行政部门立即派出工作人员对事故发生情况及郭某的家庭情况进行了解。郭某43岁，2008年3月应聘到巴士公司上班，该公司及时为其参加了工伤保险，三年零五个月的时间单位为其缴纳工作保险费284.06元。郭某是家庭的顶梁柱，母亲70高龄，小孩年仅15岁，妻子早年下岗后彭某独自承担起了家庭的重担。1、郭某在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，应认定为视同因工死亡。2、享受的工伤待遇有：丧葬补助费：

一次性工亡补助金：3、母亲和小孩每月享受供养亲属抚恤金，母亲可享受终身，孩子可享受至满18岁。工伤保险费及费率

工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定

实行差别费率、浮动费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率用人单位缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费工伤保险基金实行收支两条线管理实行储备金制度。工伤事故的发生具有不确定性，建立防范基金风险差别费率不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右工伤保险行业风险分类表

（《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)）

一类：软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自治组织，国际组织（0.2%）二类：批发业，零售业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务，房地产业，租赁业，商务服务业，研究和试验发展，专业技术服务业，居民服务业，其他服务业，教育，卫生，新闻和出版业，文化艺术业（0.4%）三类：农副食品加工业，食品制造业，酒、饮料和精制茶制造业，烟草制品业，纺织业，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业，文教、工美、体育和娱乐用品制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，其他制造业,水的生产和供应业，机动车、电子产品和日用产品修理业，水利管理业，生态保护和环境治理业，公共设施管理业，娱乐业。（0.7%）四类：农业，畜牧业，农、林、牧、渔服务业，纺织服装、服饰业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，印刷和记录媒介复制业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶和塑料制品业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，废弃资源综合利用业，金属制品、机械和设备修理业，电力、热力生产和供应业，燃气生产和供应业，铁路运输业，航空运输业，管道运输业，体育。（0.9%）五类：林业，开采辅助活动，家具制造业，造纸和纸制品业，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑业，道路运输业，水上运输业，装卸搬运和运输代理业（1.1%）六类：渔业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加工业，房屋建筑业，土木工程建筑业（1.3%）七类：石油和天然气开采业，其他采矿业，石油加工、炼焦和核燃料加工业（1.6%）八类：煤炭开采和洗选业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业（1.9%）浮动费率通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上升动至120%、150%二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上升动至120%、150%或向下浮动至80%、50%浮动费率是在差别费率的基础上，根据企业在一定时期内工伤预防状况和工伤保险费用支出情况，在评估的基础上，定期对企业费率进行浮动浮动费率的目的是利用经济手段促进企业强化工伤预防工作，降低企业伤亡事故率浮动费率根据“以支定收，收支平衡”的原则，以“上年度”用人单位工伤保险支缴率为主要考核指标，工伤发生率、一至四级伤残人数、因工死亡人数等为辅助考核指标，提高或降低用人单位本年度的缴费费率。《人力资源社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》（人社部发〔2015〕72号）《广西继续阶段性降低社保费率》《广东：多措并举降低参保单位工伤保险缴费成本》工伤认定1工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件2工伤认定必须由工伤保险行政部门作出3工伤保险局事故调查科负责参保工伤的调查工作《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕）《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见（人社部发〔2014〕》《工伤保险条例》（国务院2004年颁布，2010年修改颁布）《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社部2014）《工伤保险辅助器具配置管理办法》（人社部2016）《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕）工伤认定

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的患职业病的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤91视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的93不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的(二)醉酒或者吸毒的

(三)自残或者自杀的。醉酒或者吸毒导致伤亡的自残或者自杀的因故意犯罪造成本人伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤95认定工伤的程序职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明。用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动争议仲裁解决，确认是否存在劳动关系。98同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的部分。99社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避工伤认定办法（2011）新政解析2014年8月20日，最高人民法院制定出台了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。本《规定》已于2014年9月1日起施行。A企业的临时工、兼职人员《规定》中第三条：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位某员工在A企业、B企业分别作临时工，如果小明在A企业工作的时候，因工作原因发生意外，A企业是否承担工伤责任？A劳务派遣公司的派遣员工《规定》中第三条：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位某员工为A劳务派遣公司的员工，派遣至B企业工作，如果小明在B企业工作的时候，因工作原因发生意外，A企业是否承担工伤责任？近期新政解析A企业借调出的员工《规定》中第三条：（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位某员工的劳动关系A企业，由于工作需要，A企业将小明借调到B企业，如果小明在B企业工作的时候，因工作原因发生意外，A企业是否承担工伤责任？近期新政解析参加A企业运动会《规定》中第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的某员工在参加A企业组织的马拉松比赛中，遭遇车祸，A企业是否承担工伤责任？近期新政解析工作需要去采购货物《规定》中第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的某员工在A企业办公室工作，根据工作要求前往某家具市场采购办公桌椅，在家具市场不慎摔倒，A企业是否承担工伤责任？近期新政解析下班晚了······《规定》中第四条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中某员工在A企业任职，本应17:30下班，但由于此时为下班高峰期，他在单位加班30分钟，在18:00后下班过程中遭遇车祸，非主要责任，A企业是否承担工伤责任？近期新政解析下班后去丈母娘家吃饭······《规定》中第四条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中某员工在A企业任职，17:30下班后，没有回自己家，而是去丈母娘家吃饭，在路上不幸发生车祸，非主要责任，A企业是否承担工伤责任？近期新政解析下班后去超市······《规定》中第四条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中某员工在A企业任职，17:30下班后，没有先回自己家，而是去超市采购，在路上不幸发生车祸，非主要责任，A企业是否承担工伤责任？劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动功能障碍最重的为一级，最轻的为十级完全丧失劳动能力大部分丧失劳动能力部分丧失劳动能力一至四级五至六级七至十级伤残等级共分为十个级别判定依据：进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项来判定。生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理生活部分不能自理生活大部分不能自理五项均不能自理的进食翻身大小便穿衣洗漱自我移动五项中有三项不能自理五项中有一项不能自理生活自理障碍程度依赖程度

等级分级参考标准

完全

护理依赖Ⅰ级进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自我移动五项均需护理大部分

护理依赖Ⅱ级进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自我移动五项中三项需要护理部分

护理依赖

Ⅲ级进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自我移动五项中一项需要护理

护理等级的划分

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料省级和设区的市级劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成经治疗工伤职工伤情痊愈或者伤情处于相对稳定状态，或者停工留薪期满仍不能工作的可提出申请；（一般是1年内）申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出；劳动能力鉴定所需资料

申请人应当根据鉴定项目填写相应的表格，同时提供鉴定所需的下列材料：1、工伤认定书原件及其复印件一份。2、被鉴定人的身份证明原件和复印件一份3、被鉴定人完整、连续的原始门诊病历、出院记录、医学诊断结论、手术记录及相关医学检查报告（如X片、CT片、病理报告、心电图、B超、彩超、眼科检查）等材料原件及复印件，原件应加盖医院医务部门的公章。4、精神病：应提交以精神方面疾病申请劳动能力鉴定的，需有3至5年的精神病史，并提供相关的原始病历资料5、职业病患者应当提交省、市具有职业病诊断资格的医疗机构出具的职业病诊断证明书6、因病或者非因工申请劳动能力鉴定的，应提交个人申请及由其所在用人单位填报《职工因病或非因工负伤致残程度鉴定表》设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定工伤保险一、社会工伤保险的概念

工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法从国家和社会获得法定的医疗社会保障以及必要的经济补偿的社会保险制度．它通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、生活保障和经济赔偿，减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担。是一种政府行为是一种商业行为管理体制下不封底上不封顶有理赔上封顶线待遇标准不以营利为目的保障工伤职工权益以营利为目的追求利润最大化保险目的国家立法强制实施自愿选择投保实施方式意外伤害保险社会工伤保险工伤保险与人身意外伤害保险的区别工伤保险与人身意外伤害保险的区别

社会工伤保险三大任务工伤预防prevention工伤康复rehabilitation工伤补偿compensation123

1884年德国是最早建立工伤社会保险

1、保障工伤职工的救治权与经济补偿权2、促进工伤预防与职业康复3、分散用人单位的工伤风险社会工伤保险目的

工伤保险的原则劳动者个人不缴费补偿不究过失保障与赔偿相结合风险分担、互助互济区别因工和非因工补偿与预防、康复相结合确定伤残和职业病等级一次补偿与长期补偿相结合（一）“无过失补偿”原则

指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：1、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响；2、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿（二）个人不缴费原则

工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则

工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。（四）一次补偿与长期补偿相结合的原则

工伤补偿主要是对遭受工伤者的直接经济损失进行赔偿，这是从维持劳动力再生产的角度出发的。

直接经济损失是指劳动者因遭遇到工伤保险认定的伤害而造成的与其“第一职业”标准工资收入相关的损失，以及为消除伤害后果所需的必要的额外开支。至于由于工伤造成经济上的间接收入损失，一般不予赔偿。（五）工伤保险与工伤预防、工伤康复相结合的原则

工伤保险最主要的任务是工伤赔偿，同时也强调事故预防和事后对工伤者进行医疗和职业康复，帮助劳动者重新走上工作岗位，形成一条龙的社会化服务体系。意外伤害保险与工伤保险2020-08-03来源：人社部微信公众号职业病职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病目前我国涉及有毒有害作业的企业超过1600万家，接触职业病危害的人数超过2亿，每年直接经济损失180亿元。在全国报告的各类职业病中，尘肺病占到80%，其他职业病占20%我国职业病种类由1957年的14种扩大到2002年的10大类115种，50年增加了7倍。2013年扩大为10类132种（职业病分类和目录）IT、生物医药、微电子等高新技术产业成为职业病高发区职业病诊断的不是病，而是病因，专业的机构依据其职业史、职业危害接触史、现场调查与危害评价、临床表现及实验室检查结果等做出诊断职业病诊断是技术行为，不是行政行为，没有行政级别区分，出具的诊断证明书具有同等效力职工要提供自己的职业史，提供自己的劳动合同；如无法提供劳动合同，可找工友来证明一、职业病危害因素辨识职业病危害因素辨识方手段：看：看现场、看工艺、看设备、看布局

听：噪声的来源、性质

查：检测、预评、控评、设计书

问：现场作业工人

嗅：通过毒物特殊的气味进行判断

触：高温、热辐射

测：浓度或强度职业病危害因素

是指生产过程、劳动过程、生产环境中存在的各种在害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它危害对劳动者健康、可能导致职业病的一切有害因素。按来源可分为三类：⑴生产工艺过程中产生的有害因素；⑵劳动过程中的有害因素；⑶生产环境中的有害因素。职业病危害因素分类㈠、按来源分类生产过程中产生的职业危害因素

随着生产技术、机器设备、使用材料和工艺流程变化不同而变化。⑴化学因素生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等。有毒物质：

①金属、类金属及其化合物：铅、汞、锰、钒、五氧化二钒；

②剌激性、有毒气体：甲醛、乙醛、二氧化硫、三氧化硫、苯、二甲苯等

⑵物理因素噪声、振动；异常气象条件：高温、低温、高湿；异常气压：高气压、低气压；非电离辐射：可见光、紫外线、红外线、高频电磁场、工频电磁场、微波、激光；电离辐射：α、β、γ射线，x射线、中子源等。⑶生物因素生物性有害因素指细菌、寄生虫或病毒所引起的与职业有关的某些疾病。如引起皮革工人、畜产品加工工人等职业性炭疽的炭疽杆菌，引起森林工作的职业性森林脑炎的森林脑炎病毒。兽医、病畜管理人员、接羔员、屠宰加工人员的职业性布氏杆菌病的布氏杆菌。医务工作者所接触的生物性病原如非典病毒也有可能被列入职业病范畴。劳动过程中产生的危害因素⑴劳动作息制度不合理。一天工作10-12h，连续10d、半个月、甚至更长时间