公司规章制度建设制度

公司规章制度建设制度第一章总则第一条目的和依据为了加强公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，订立本规章制度建设制度。第二条适用范围本规章制度适用于全体员工。第三条基本原则公司规章制度的建设和执行应遵从以下原则：以公司整体利益为启程点，维护员工权益。公平、公正、公开的原则。简洁明白、可操作性强的原则。纪律性和奖惩制度相结合的原则。第二章工作纪律第四条出勤制度员工应依照公司的工作时间和班次要求按时出勤。员工请假应提前向所属部门经理请示并填写请假申请表，经审批后方可离岗。员工迟到、早退、旷工、未经批准缺勤等均应依照公司规定进行相应的惩罚。第五条工作服着装规范员工应依照公司的规定穿着工作服。工作服应乾净、干净，不得穿着大面积露背、吊带等不符合工作场合要求的服装。员工在出差等特殊情况下，应依据具体需求确认着装要求。第六条工作时间规定公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。依据具体岗位的要求，某些岗位的员工可能需要加班，但不得超出法定规定的工作时限。员工加班应事先经所属部门经理批准，并依照公司规定填写加班申请表。第七条保密制度员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，均应保守秘密，不得泄露给第三方。员工离职后，应归还公司全部的机密文件和资料，并保证不泄露公司的商业秘密。第三章行为规范第八条诚实守信员工应诚实守信，不得伪造、隐瞒或供应虚假信息。员工不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人任何形式的贿赂。第九条人身安全员工在工作期间要注意人身安全，遵守工作区域的安全操作规程。发现工作环境存在安全隐患的，应立刻向上级报告，并采取相应的措施予以解决。第十条相互敬重员工应相互敬重，不得进行人身攻击、辱骂或其他恶意行为。员工不得进行种族、性别鄙视等行为，涉及此类问题应向人力资源部门报告。第十一条纪律要求员工应遵守公司的各项规章制度和管理制度，不得违反公司的规定。对于违反规定的员工，公司将依照相应的纪律要求进行处理，包含口头警告、书面警告、记过、记大过和开除等。第四章奖惩制度第十二条嘉奖制度公司将依据员工的工作表现和贡献程度，设立相应的嘉奖制度，包含荣誉称呼、奖金、晋升等。嘉奖的情况将由所属部门经理向人力资源部门提出申请，并由人力资源部门审核、批准并予以相应的嘉奖。第十三条惩罚制度对于违反公司规章制度的员工，将依照建设制度第十一条的规定进行相应的惩罚。惩罚的情况将由所属部门经理提出申请，并经过人力资源部门审核批准后执行。第十四条紧急处理对于紧急情况下发生的违规行为，公司将依据具体情况，酌情采取紧急处理措施，并依据情况报告相关部门和机构。第五章附则第十五条修订程序对于本规章制度的修改，应由人力资源部门提出修订申请，并经过公司领导的批准后执行。对于本规章制度的修订，应及时通知全体员工，并对修订内容进行解释说明。第十六条解释权本规章制度的解释权归公司全部。第十七条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，原公司规章制度与本规章制度不全都的，以本规章制度为准。第十八条其他事项其他未尽事宜可以另行订立相应的管理规定，经公司领导批准后执行。以上为《公司